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一、公司怎么合法安排員工加班
1、國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
2、用人單位不得隨意安排勞動者加班。
3、用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，可以延長工作時間，但是必須先與工會和勞動者協(xié)商。
4、用人單位延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
5、法律依據(jù)：《勞動法》
第四十一條， 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時。因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。
第三十八條 ，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。


二、長期加班但不付報酬合法嗎
1、國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過44小時的工作制度。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。
2、此外，還針對女職工作了特殊保護性規(guī)定，即對懷孕7個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動;不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間延長工作時間和夜班勞動。關(guān)于延長工作時間應(yīng)否支付勞動報酬問題，安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。
3、因此，長期加班加點不付報酬是不合法的。
三、單位能自定加班工資嗎
1、用人單位可以自定加班工資，但必須比國家規(guī)定的更高。
2、150%、200%、300%，這三個延長工時的工資支付倍數(shù)，是國家規(guī)定的，用人單位在執(zhí)行時，只能比它高，而不能降低。
3、對于工資低的員工，如果單位的加班工資，高于按規(guī)定辦法計算的加班工資數(shù)額的，那么是允許的;但對于工資比較高的員工來說，實得的加班工資就可能低于按規(guī)定辦法計算的，還是要因人而異的。
公司安排員工加班有一定的限制。公司安排員工加班有時間上的限制，不能安排員工長時間加班，更不能安排了加班卻不付加班報酬也就是加班費。實踐中，如果您有遇到公司不給加班費的情況，您可以通過法律途徑來維權(quán)。希望以上內(nèi)容能對你有所幫助，如果你還有其他問題可以點擊下方按鈕咨詢，或者到螢火法務(wù)網(wǎng)咨詢專業(yè)律師。