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勞務(wù)派遣有加班工資嗎?
勞務(wù)派遣有加班工資，勞務(wù)派遣是一種特殊的用工形式。根據(jù)法律規(guī)定，勞務(wù)派遣單位才是法律意義上的用人單位，但是其本身并不直接用工，而是將勞動(dòng)者外派到其他單位工作，由用工單位對(duì)勞動(dòng)者直接管理、指揮。外派勞動(dòng)者的依據(jù)是勞務(wù)派遣公司與用工單位之間簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議(這是兩個(gè)單位之間的行為，不同于勞務(wù)派遣公司與勞動(dòng)者之間簽訂的勞動(dòng)合同)，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將協(xié)議的內(nèi)容告知?jiǎng)趧?dòng)者，其中就包括支付勞動(dòng)報(bào)酬。

加班工資是勞動(dòng)者按用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時(shí)間之外繼續(xù)生產(chǎn)或者工作所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬，是不固定的，不可能在勞動(dòng)合同和派遣協(xié)議中提前規(guī)定出具體數(shù)額。
《勞動(dòng)合同法》第63條規(guī)定：被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。除工資外，加班費(fèi)、效益獎(jiǎng)金、福利，這些都是被派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與用工單位的其他勞動(dòng)者一樣享有的，一般由接受派遣的用工單位發(fā)給派遣工人。
《勞動(dòng)合同法》第62條也明確規(guī)定，用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬;支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇……勞務(wù)派遣公司、派遣員工、購(gòu)買派遣服務(wù)方在幾方協(xié)議中應(yīng)該對(duì)加班問題作出約定，以明確責(zé)任。
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