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一、有限責任公司股東能否勞務出資
１、有限責任公司股東不能以勞務出資。股東出資的方式有貨幣、實物、知識產(chǎn)權的使用權等。根據(jù)相關法律規(guī)定，非貨幣方式出資的，應當評估作價，核實財產(chǎn)，并提供評估報告。
２、法律依據(jù)：《公司法》
第二十七條 股東可以用貨幣出資，也可以用實物、知識產(chǎn)權、土地使用權等可以用貨幣估價并可以依法轉讓的非貨幣財產(chǎn)作價出資；但是，法律、行政法規(guī)規(guī)定不得作為出資的財產(chǎn)除外。對作為出資的非貨幣財產(chǎn)應當評估作價，核實財產(chǎn)，不得高估或者低估作價。法律、行政法規(guī)對評估作價有規(guī)定的，從其規(guī)定。

二、勞務出資與勞務合同的區(qū)別有哪些
１、當事人的地位不同。
（１）在因勞務合同所形成的法律關系中，提供勞務者與公司之間是一種雇傭關系，其必須按照公司的要求提供服務，勞務提供者沒有多大的自主性，對公司的事務基本上是沒有發(fā)言權的，在現(xiàn)實生活中，雇傭合同中的受雇一方總是處于被動地位，是經(jīng)濟上的弱者；
（２）在勞務出資所形成的投資法律關系中，勞務出資者是股東之一，是公司的成員，對公司的事務，與其他股東一樣有決定權，而且能以勞務出資者，一般都是具有公司經(jīng)營發(fā)展所必不可少的技能，往往是股東中核心或者是舉足輕重的角色，其在面對公司的受雇人時是以老板的身份出現(xiàn)的，法律地位上是不可同日而語的。
２、風險承擔不同。在勞務合同中一般都確定了受雇人的待遇與勞動條件，無論公司盈虧，公司都有義務支付相應報酬，而在因勞務出資而形成的法律關系中，勞務出資人的報酬往往分為兩個部分：
（１）基本生活費，這是無風險的維持出資人基本生活條件所必須的費用，一般數(shù)量都比較少；
（２）按所持股份分取公司紅利，這往往是勞務出資者的主要收入。
因此，勞務出資者的所得是與公司的經(jīng)營狀況是拴在一起的。而且，在因雇傭關系所形成的法律關系中，一般都有合同期限的限制，合同期滿，受雇人可根據(jù)公司的經(jīng)營狀況自由選擇是否脫離公司；但勞務出資人在出資協(xié)議約定的期限屆滿之后，如果公司經(jīng)營不利，其所持有公司股份往往不易轉讓，有被鎖定于公司的風險。
３、責任承擔不同。雇傭合同是自古以來就存在的，受法律保護。受雇人在按合同約定提供勞務后，不對任何第三人負責。在因出資形成的法律關系中，出資人往往要承擔以下幾種責任：
（１）因勞務出資換取公司股份，在很多國家是不為法律所認可的，當事人為規(guī)避法律的強行限制，往往以其他合法行為做掩蓋迂回達成勞務出資的目的，如借墊，贈與等，在公司經(jīng)營不利時，股東之間往往因出資形成糾紛。這時勞務出資者有被其他股東追索可能?，F(xiàn)實生活中，不少案件就是因股東間最后反悔為規(guī)避勞務出資的法律障礙而設計的各種措施提起的。
（２）當其他股東出資不足時，勞務出資者也要承擔對公司的資本充實責任，這種連帶責任是法律強行規(guī)定的，無法以出資協(xié)議予以事先排除的。三是當公司債權人可以直接追索股東責任時，勞務出資者可能因不受法律保護而被債權人認定為虛假出資，首先要求其負責清償。
股東在任何情況下都是不可以利用勞務方式來進行出資的，這也是我國的公司法中明確規(guī)定的，公司的股東在進行出資時只可以通過貨幣出資、知識產(chǎn)權以及土地使用權等方式來進行出資，希望以上內容能對你有所幫助，如果你還有其他問題可以點擊下方按鈕咨詢，或者到螢火法務網(wǎng)咨詢專業(yè)律師。