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按什么標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資？
根據(jù)《勞動法》第44條、勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條，用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外加班加點(diǎn)的，事后應(yīng)盡量給予同等時間的補(bǔ)休。確實(shí)不能補(bǔ)休的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付加班加點(diǎn)工資

（一） 依法安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間（加點(diǎn)）的，按照勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付工資。
（二） 依法安排勞動者在休息日工作的，按照勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付工資。
（三） 依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付工資。

實(shí)行計(jì)件工資的勞動者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計(jì)件單價的150%、200%、300%支付其工資。
經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時工作制的，其綜合計(jì)算工作時間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間的部分，應(yīng)視為延長工作時間，并應(yīng)按本規(guī)定支付勞動者延長工作時間的工資。
實(shí)行提成工資、包干工資等工資形式的勞動者，由用人單位安排延長工作時間的，均按照實(shí)行計(jì)件工資制的勞動者加班加點(diǎn)工資的支付辦法和標(biāo)準(zhǔn)支付。

加班工資基數(shù)如何確定
加班工資基數(shù)按照以下方法確定：將勞動者月工資折算為日或小時工資，乘以加班時間。如果勞動合同有約定的，按照勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn)確定；如果勞動合同沒有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數(shù)確定。同時，加班工資基數(shù)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
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