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一、公司變更股東需要什么手續(xù)
股東變更前要開股東大會(huì)制定決議或決定書，修訂公司章程中股東條款，準(zhǔn)備新股東資料并簽協(xié)議。變更申請(qǐng)、決議等資料交工商部門審批，審核無誤后發(fā)新營業(yè)執(zhí)照。
《中華人民共和國公司法》第八十四條
有限責(zé)任公司的股東之間可以相互轉(zhuǎn)讓其全部或者部分股權(quán)。
股東向股東以外的人轉(zhuǎn)讓股權(quán)的，應(yīng)當(dāng)將股權(quán)轉(zhuǎn)讓的數(shù)量、價(jià)格、支付方式和期限等事項(xiàng)書面通知其他股東，其他股東在同等條件下有優(yōu)先購買權(quán)。股東自接到書面通知之日起三十日內(nèi)未答復(fù)的，視為放棄優(yōu)先購買權(quán)。兩個(gè)以上股東行使優(yōu)先購買權(quán)的，協(xié)商確定各自的購買比例；協(xié)商不成的，按照轉(zhuǎn)讓時(shí)各自的出資比例行使優(yōu)先購買權(quán)。
公司章程對(duì)股權(quán)轉(zhuǎn)讓另有規(guī)定的，從其規(guī)定。
二、公司不給離職單自己寫可以嗎
若遭遇無法取得離職證明文件的情況，書面自行填寫亦不失為解決之道。在某些特定條件下，雇主未履行向員工開具離職證明之義務(wù)時(shí)，員工有權(quán)自行草擬辭職聲明。對(duì)于此類情況，員工只需提前一個(gè)月以書面形式向雇主遞交解約申請(qǐng)，即可正式終止與雇傭方之間的勞動(dòng)關(guān)系。此份辭職聲明可通過電子郵件的附件形式發(fā)送至直接主管及人力資源部門相關(guān)負(fù)責(zé)人處，同時(shí)務(wù)必妥善保留相關(guān)電子郵件往來記錄。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十七條
勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
第三十八條
用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：
（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；
（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；
（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；
（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；
（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
三、公司不給離職賠償金合法嗎
關(guān)于企業(yè)拒絕支付員工離職補(bǔ)償金的行為是否合乎法理這一問題，需要在具體考慮到離職原因與情節(jié)的基礎(chǔ)上進(jìn)行判斷。若員工系自主決定離開公司且缺乏根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定應(yīng)獲補(bǔ)償?shù)臈l件，那么此時(shí)企業(yè)不予發(fā)放補(bǔ)償金的做法則是完全合法的。但倘若企業(yè)在解除勞動(dòng)合同時(shí)存在違反法律法規(guī)的行為，例如未能依照合同約定為員工提供良好的工作環(huán)境、未按標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資、未依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用等等，又或是在符合法律規(guī)定的經(jīng)濟(jì)性裁員等特定情形下，企業(yè)仍堅(jiān)持不為離職員工支付補(bǔ)償金的話，那么這種行為無疑是非法的。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十六條
有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
首先，要形成股東變更的股東會(huì)決議或股東決定。然后，修改公司章程中關(guān)于股東的相關(guān)內(nèi)容。接著，準(zhǔn)備新股東的身份證明、股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議等文件。公司還需向工商行政管理部門提交變更登記申請(qǐng)書、股東會(huì)決議、章程修正案、股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議、新股東身份證明等材料。工商部門審核通過后，換發(fā)新的營業(yè)執(zhí)照。