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一、工作地址變更可以不去嗎
根據(jù)中國現(xiàn)行相關(guān)法律法規(guī)的明文規(guī)定，用人單位調(diào)整員工工作場所位置即視為更改勞動合同的具體行為，作為被雇傭方的勞動者擁有權(quán)力拒絕此類變更。若該變動是由企業(yè)搬遷引發(fā)的，則用人單位需向勞動者支付一個月的薪酬作為補償后，方可解除與其簽署的勞動合同。關(guān)于勞動合同的變更，是指于原合法簽訂的勞動合同基礎(chǔ)上，雙方當事人對于其中條款所作出的修改與增加或減少。這種變更主要分為協(xié)議變更以及法定變更兩大類：
1、協(xié)議變更是指雙方當事人必須經(jīng)過充分協(xié)商并達成共識，才能實施變更；
2、法定變更則是在法律規(guī)定的特定情形出現(xiàn)時，當事人一方有權(quán)依法提出變更勞動合同（變更的具體內(nèi)容同樣需要雙方協(xié)商一致）。無論采取何種方式進行變更，都僅限于對勞動合同中的部分內(nèi)容進行調(diào)整，而不能涉及到勞動合同的主體變更。通常情況下，自勞動合同簽訂之日起，雙方當事人均應(yīng)嚴格遵守并認真履行，任何一方均無權(quán)擅自變更勞動合同。
然而，在實際執(zhí)行勞動合同時，由于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況的變化，或者員工的勞動、生活環(huán)境發(fā)生變化，亦有可能導(dǎo)致勞動合同的變更。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十三條，用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。
第三十四條，用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。
第三十五條，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當采用書面形式。
變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
二、工作地方安監(jiān)控違法嗎
在未經(jīng)許可的情況下擅自在辦公區(qū)域安裝攝像頭進行監(jiān)控是違反法律規(guī)定的行為，已經(jīng)構(gòu)成了對他人隱私權(quán)的侵害。因此，在辦公區(qū)內(nèi)涉及到個人隱私保護的重要區(qū)域如衛(wèi)生間、更衣室等部位進行這類活動，顯然是侵害員工個人權(quán)益的行為，依法應(yīng)被視為非法行為。
然而，如果該安裝攝像頭的行為發(fā)生在辦公室、生產(chǎn)操作車間等公眾共用的工作場所，并且事先已經(jīng)向全體員工發(fā)出明確告知，只要其所做的監(jiān)控措施符合公司日常安全保衛(wèi)和管理的合理需要，那么這種行為就是合法并受到認可的。
《民法典》第一千零三十二條
自然人享有隱私權(quán)。任何組織或者個人不得以刺探、侵擾、泄露、公開等方式侵害他人的隱私權(quán)。隱私是自然人的私人生活安寧和不愿為他人知曉的私密空間、私密活動、私密信息。