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如果有公司故意拖延或拒絕改變法定代表人，他們必須服從相關法律法規(guī)以及公司內部規(guī)章制度的要求，認真籌備并召開一次股東大會，從而召集全體股東集體討論并制定出一項有關修改并替換法定代表人的具體計劃和方案。隨后，這個新的法定代表人須按照公司的規(guī)矩，前往當地的商業(yè)監(jiān)督管理部門（工商局）進行法定代表人變更的正式申請和備案手續(xù)。
根據我國現行法律規(guī)定，任何公司在其注冊信息發(fā)生變化時，都必須嚴格遵守相關規(guī)定，及時向公司登記機關提交變更登記申請。若公司未能在規(guī)定期限內完成變更登記，公司登記機關有權對該公司處以最高達10萬元人民幣的罰款。
《中華人民共和國公司法》第二百一十一條
公司成立后無正當理由超過六個月未開業(yè)的，或者開業(yè)后自行停業(yè)連續(xù)六個月以上的，可以由公司登記機關吊銷營業(yè)執(zhí)照。
公司登記事項發(fā)生變更時，未依照本法規(guī)定辦理有關變更登記的，由公司登記機關責令限期登記；逾期不登記的，處以一萬元以上十萬元以下的罰款。
二、公司不配合怎么辦工傷

若企業(yè)未能積極協(xié)助員工辦理工傷保險賠償事宜，受傷員工可選擇自行完成工傷認定及勞動能力評估，進而索求相應賠付。
奉行以下步驟即可實現：
首先，若企業(yè)未能主動申請工傷認定，受傷員工有權在事故發(fā)生之日或檢查出職業(yè)病之日起一年內自行為之。
其次，如果企業(yè)未主動提起勞動能力評估，員工可直接向地方市一級的勞動能力鑒定委員會提交相關申請。
最后，完成工傷認定和勞動能力評估后，員工只需帶上工傷認定決定書、勞動能力評定書以及身份證明等檔，便可前往工傷保險經辦機構進行理賠申請。
對于企業(yè)未配合工傷賠償流程從而可能損害員工合法權益的情況，我們建議您采取以下幾種方式來維護自身利益：
首先是與企業(yè)進行友好溝通以解決問題；
其次，向工會、調解員尋求幫助，嘗試通過調解來解決爭端；
再者，你也有權利向勞動爭議仲裁庭遞交申請；
而若對仲裁結果不滿，最終還有權向人民法院提起訴訟。
《中華人民共和國勞動法》第七十九條
勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
《中華人民共和國社會保險法》第三十六條
職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，且經工傷認定的，享受工傷保險待遇；其中，經勞動能力鑒定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。
工傷認定和勞動能力鑒定應當簡捷、方便。
在我們日常生活中，法律是一種無形的約束，它既保護我們的權益，也規(guī)范我們的行為。無論是在工作中，還是在生活中，我們都需要充分了解和理解法律，以便更好地保護自己的權益。雖然法律可能看起來復雜和深奧，但是只要我們愿意花時間去學習和理解，就能夠掌握它的基本原理和應用。正如本文的標題所提出的問題，“公司不配合變更法人代表怎么辦”，每一篇文章都是一次學習和理解法律的機會，我們應該抓住這些機會，不斷提高我們的法律素養(yǎng)，以便更好地適應社會的發(fā)展和變化。