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一、職務行為的認定標準有哪些
對于職務行為的確定，我們明確需要關(guān)注以下幾個關(guān)鍵性核心標準：首先是權(quán)限要素，即是要考慮該行為是否執(zhí)行于行為人所擁有的職權(quán)范圍之內(nèi)。如果該行為系屬其工作職責明確規(guī)定之領(lǐng)域或步驟，那么通?？梢员灰暈槁殑招袨?。其次是時空要素，即需要考量行為執(zhí)行的時間以及所在的地點是否與工作關(guān)聯(lián)密切。比如說，若某項行為是在特定的工作時段或者工作場所內(nèi)開展的，則很有可能被鑒定為職務行為。再者是名義要素，在此方面我們需要詢問該行為到底是以單位的名義實施的，亦或是以個人的名義獨立完成的。若是以單位名義為之，則通?？梢砸曌魇锹殑招袨椤Ｍ瑯又匾倪€有目的要素，這意味著我們需要深入研究行為的根本動機，看看行動的主要目的是否是為了實現(xiàn)單位的利益。若能證實其行動是為了集體利益，而并非純粹為了個人私利，那么一般情況下就可以將其判定為職務行為。最后，我們還需要關(guān)注外觀表征要素，即從外部表現(xiàn)方式上看，這些行為能否讓其他人確切地識別出這是在從事職場方面的任務。然而，在具體情形中，我們必須結(jié)合上述多個要素進行綜合評估和判斷。
二、職務行為引發(fā)的侵權(quán)責任怎樣劃分
職務行為引發(fā)的侵權(quán)責任劃分一般遵循以下規(guī)則：根據(jù)《民法典》相關(guān)規(guī)定，用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權(quán)責任。這是基于用人單位對員工職務活動具有管理、監(jiān)督等職責，且從員工職務行為中受益。
此處采用無過錯責任原則，即不論用人單位是否存在過錯，只要員工是在執(zhí)行職務行為過程中造成他人損害，用人單位就需擔責。不過，如果工作人員因故意或者重大過失致人損害，用人單位在承擔侵權(quán)責任后，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。另外，勞務派遣期間，被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權(quán)責任；勞務派遣單位有過錯的，承擔相應的補充責任。
三、職務行為引發(fā)糾紛責任怎樣劃分
職務行為引發(fā)糾紛，責任劃分一般遵循以下原則：
若工作人員在執(zhí)行職務過程中造成他人損害，由用人單位承擔侵權(quán)責任。這是基于“雇主責任”原理，因為用人單位對工作人員的職務活動有管理和監(jiān)督義務。比如，快遞員在送件途中撞傷人，快遞公司通常要擔責。
但如果工作人員存在故意或者重大過失，用人單位在承擔侵權(quán)責任后，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。例如，司機受雇于公司送貨，卻酒駕發(fā)生事故致他人損害，司機存在重大過失，公司賠償后可向該司機追償。
另外，若是勞務派遣期間，被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權(quán)責任；勞務派遣單位有過錯的，承擔相應的補充責任?？傊?，職務行為糾紛責任劃分要綜合考慮行為性質(zhì)、工作人員過錯等因素。
當探討職務行為的認定標準有哪些時，我們還需了解一些緊密相關(guān)的要點。職務行為一旦被認定，其產(chǎn)生的法律后果該如何承擔呢？通常情況下，由用人單位承擔相應責任，但具體情況復雜多樣。另外，若對職務行為的認定存在爭議，應通過何種途徑解決？是協(xié)商、仲裁還是訴訟？這些問題都與職務行為認定息息相關(guān)。倘若你在職務行為認定標準以及后續(xù)法律后果承擔、爭議解決途徑等方面有疑問，不要糾結(jié)，專業(yè)法律人士將為你詳細解答。