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一、公司侵權(quán)行為的構(gòu)成要件包括哪些
公司侵權(quán)行為的構(gòu)成要件主要包括：一是行為主體為公司，即實施侵權(quán)行為的是公司這一法人主體。二是行為具有違法性，公司的行為違反了法律規(guī)定的義務(wù)或侵害了他人的合法權(quán)益。三是存在損害事實，公司的行為給他人造成了實際的損害，如財產(chǎn)損失、人身傷害等。四是因果關(guān)系，公司的侵權(quán)行為與損害事實之間存在直接的因果聯(lián)系，即損害是由公司的行為所導(dǎo)致的。只有同時滿足以上四個要件，才能認(rèn)定公司構(gòu)成侵權(quán)行為，需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
二、公司侵權(quán)行為的法律責(zé)任包括什么
公司侵權(quán)行為的法律責(zé)任主要包括以下方面：民事責(zé)任方面，公司需承擔(dān)停止侵害、排除妨礙、消除危險、返還財產(chǎn)、恢復(fù)原狀、賠償損失等責(zé)任。如因侵權(quán)給他人造成人身或財產(chǎn)損害，需對受損方進行經(jīng)濟賠償。行政責(zé)任上，可能面臨罰款、責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)、吊銷許可證等處罰。若侵權(quán)行為情節(jié)嚴(yán)重，構(gòu)成犯罪，公司及其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員還需承擔(dān)刑事責(zé)任，如侵犯知識產(chǎn)權(quán)罪等，可能被處以拘役、有期徒刑等刑罰?？傊緫?yīng)嚴(yán)格遵守法律，避免侵權(quán)行為，一旦發(fā)生侵權(quán)，需積極承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。
三、公司侵權(quán)行為主要有哪些
公司侵權(quán)行為主要包括：一是侵犯人身權(quán)，如非法拘禁員工、侮辱員工人格等；二是侵犯財產(chǎn)權(quán)，像非法侵占公司財物、挪用公司資金等；三是侵犯知識產(chǎn)權(quán)，例如未經(jīng)許可使用他人專利、商標(biāo)，抄襲他人作品等；四是商業(yè)侵權(quán)，如虛假宣傳誤導(dǎo)消費者、惡意搶注他人商業(yè)標(biāo)識等；五是違反勞動法，如拖欠工資、超時加班未支付加班工資、違法解除勞動合同等。若公司有上述行為，受害者可依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等途徑維護自身合法權(quán)益。
當(dāng)探討公司侵權(quán)行為的構(gòu)成要件包括哪些時，我們不能僅停留在基礎(chǔ)構(gòu)成要件的認(rèn)知上。實際上，除了這些構(gòu)成要件外，后續(xù)還存在諸多與之緊密相關(guān)的問題。比如公司侵權(quán)行為發(fā)生后，侵權(quán)責(zé)任該如何具體認(rèn)定，是由公司整體承擔(dān)還是涉事員工按比例分擔(dān)。而且在確定侵權(quán)責(zé)任后，賠償范圍又該如何界定，是僅賠償直接損失還是也包括間接損失等。倘若你對公司侵權(quán)行為構(gòu)成要件之后的責(zé)任認(rèn)定、賠償范圍等問題存在疑問，別再糾結(jié)，趕緊專業(yè)法律人士將為你詳細(xì)解答。