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一、主播沒有拿公司保底可以走嗎
主播與公司之間的合作，其基礎(chǔ)大多是雙方所簽訂的合同。
倘若合同里清楚地寫明了保底條款，可要是主播最終沒能拿到保底的金額，這就很有可能牽扯到合同違約的相關(guān)問題。
但要是合同壓根就沒有約定保底這一項，那么主播就有權(quán)利根據(jù)自己的意愿來決定是繼續(xù)與公司合作下去，還是選擇離職。
從法律層面來分析，主播想要離職的話，就必須得遵循合同當中所規(guī)定的通知期限等要求。
要是無緣無故地就離職了，那很可能就需要承擔違約責任，比如要賠償公司因為招聘新的主播來替代原來的主播等行為而產(chǎn)生的各種損失。
不過，如果公司出現(xiàn)了違法違規(guī)的行為，就像沒有按時且足額地支付報酬之類的情況，主播是可以依據(jù)相關(guān)的法律規(guī)定來解除合同并且離職的，并且在此過程中不需要承擔任何違約責任。
總而言之，主播到底能不能離職，主要取決于合同的約定以及公司具體的行為表現(xiàn)。
所以，建議主播最好與公司進行協(xié)商來解決問題，如果自己拿捏不準的話，也可以去尋求專業(yè)的法律意見。
二、主播未拿公司保底擅自離職會違法嗎
這需要分情況來看。如果主播與公司簽訂了勞動合同或相關(guān)協(xié)議，其中對離職程序有明確約定，主播未按約定擅自離職，可能構(gòu)成違約。從勞動法律角度，勞動者解除勞動合同，一般需提前三十日以書面形式通知用人單位（試用期內(nèi)提前三日），若未履行該程序，給用人單位造成損失的，應(yīng)當承擔賠償責任。
但如果協(xié)議未約定保底工資與離職的關(guān)聯(lián)，且主播正常付出勞動，公司未發(fā)放保底工資，在此種情況下主播離職可能具有合理性，不一定違法。若雙方產(chǎn)生爭議，可先協(xié)商，協(xié)商不成，主播可向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁，以確定雙方權(quán)利義務(wù)及責任歸屬。
三、主播未拿公司保底擅自離職算違法嗎
這需要分情況來看。如果主播與公司簽訂了勞動合同，合同中對離職程序有明確約定，比如提前通知期限等，主播未按約定擅自離職，從合同違約角度看，構(gòu)成違約。即便未拿公司保底，也不能隨意違反合同約定的離職流程。
從勞動法律角度，勞動者有提前通知用人單位解除勞動合同的義務(wù)，一般情況下，在試用期需提前三天通知，正式員工需提前三十天以書面形式通知。若主播未履行此義務(wù)，給公司造成實際損失，如業(yè)務(wù)中斷、招聘新主播額外支出等，公司有權(quán)要求主播賠償損失。
不過，如果公司存在拖欠工資、未依法繳納社保等法定過錯情形，主播有權(quán)隨時解除勞動合同且不承擔法律責任。所以，主播未拿保底擅自離職是否違法，關(guān)鍵在于雙方合同約定以及公司是否存在法定過錯。
當探討主播沒有拿公司保底可以走嗎這個問題時，其實還有一些與之緊密相關(guān)的要點。即便沒拿公司保底，主播離職也可能涉及合同約定的服務(wù)期限、競業(yè)限制條款等情況。比如若合同規(guī)定了一定服務(wù)期，即便未拿保底擅自離職也可能面臨違約風(fēng)險。同時，競業(yè)限制可能限制主播在一定時間內(nèi)去競爭對手平臺。要是主播違反這些約定，可能需承擔賠償責任。要是你在主播沒拿公司保底能否離職，以及后續(xù)可能面臨的違約、競業(yè)限制等問題上有疑問，別遲疑，點擊網(wǎng)頁底部“立即咨詢”按鈕，專業(yè)法律人士會為你詳細解答。