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一、分公司是不是可以對外簽訂合同
分公司是是不是可以對外簽訂合同的。因為分公司是依法成立且具有相關(guān)資質(zhì)的主體。分公司簽訂合同有效的條件有：分公司的意思表示真實；分公司簽訂的合同符合法律規(guī)定和行政法規(guī)的強制性規(guī)定；法定其他有效條件等。
《民法典》第七十四條
法人是不是可以依法設(shè)立分支機構(gòu)。法律、行政法規(guī)規(guī)定分支機構(gòu)應(yīng)當?shù)怯浀?，依照其?guī)定。
分支機構(gòu)以自己的名義從事民事活動，產(chǎn)生的民事責任由法人承擔；也是不是可以先以該分支機構(gòu)管理的財產(chǎn)承擔，不足以承擔的，由法人承擔。
第一百四十三條
具備下列條件的民事法律行為有效：
（一）行為人具有相應(yīng)的民事行為是不是可以力；
（二）意思表示真實；
（三）不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，不違背公序良俗。
二、分公司簽定擔保合同有效
分公司簽訂擔保合同無效，因為分公司作為業(yè)務(wù)、資金、人事等方面受總公司管轄而不具有法人資格的分支機構(gòu)，沒有經(jīng)過法人書面授權(quán)簽訂擔保合同的，則該合同無效。
《民法典》第七十四條
法人是不是可以依法設(shè)立分支機構(gòu)。法律、行政法規(guī)規(guī)定分支機構(gòu)應(yīng)當?shù)怯浀?，依照其?guī)定。
分支機構(gòu)以自己的名義從事民事活動，產(chǎn)生的民事責任由法人承擔；也是不是可以先以該分支機構(gòu)管理的財產(chǎn)承擔，不足以承擔的，由法人承擔。
第七十五條
設(shè)立人為設(shè)立法人從事的民事活動，其法律后果由法人承受；法人未成立的，其法律后果由設(shè)立人承受，設(shè)立人為二人以上的，享有連帶債權(quán)，承擔連帶債務(wù)。
設(shè)立人為設(shè)立法人以自己的名義從事民事活動產(chǎn)生的民事責任，第三人有權(quán)選擇請求法人或者設(shè)立人承擔。
三、上班沒有簽合同是不是可以告公司
上班超過一個月沒有簽合同，是不是可以告公司。用人單位應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)與勞動者訂立書面勞動合同。
1、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同。用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。
2、用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當立即與勞動者補訂書面勞動合同。
如果自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償，但是應(yīng)當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。
《勞動合同法》第八十二條
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
日常生活中我們會面臨很多法律問題，所以應(yīng)該了解一些法律方面的知識，以免在遇到法律問題時無法維護自己的合法權(quán)益。相信上面文章的內(nèi)容已經(jīng)對分公司是不是可以對外簽訂合同的問題作出了解答，如果您還需要咨詢相關(guān)的其他問題，我們會匹配專業(yè)律師為您解答問題。