思思久久免费视频|午夜成人性爱视频|无码高清东京热成人91白丝网站|东京热最新地址99|手机看片AV短片|伊人在线综合视频|美美女一级黄片免费视频|本田岬无码破解版|亚洲精品巨爆乳无码|日本加勒比不卡久久

一、破產(chǎn)衍生訴訟案件范圍有哪些內(nèi)容
破產(chǎn)衍生訴訟案件范圍主要包括以下內(nèi)容：一是因破產(chǎn)管理人履行職責(zé)引發(fā)的訴訟，如請(qǐng)求撤銷管理人行為等；二是關(guān)于破產(chǎn)債權(quán)確認(rèn)的訴訟，包括對(duì)債權(quán)的異議之訴等；三是破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)相關(guān)的訴訟，如取回權(quán)訴訟、別除權(quán)訴訟等；四是破產(chǎn)程序中涉及的侵權(quán)訴訟，如債務(wù)人侵權(quán)導(dǎo)致他人損害的訴訟；五是與破產(chǎn)企業(yè)相關(guān)的合同糾紛訴訟，如解除合同后的違約責(zé)任訴訟等。這些訴訟案件均是在破產(chǎn)程序進(jìn)行過程中或因破產(chǎn)程序而產(chǎn)生的，旨在保障破產(chǎn)程序的公正、有序進(jìn)行以及各方當(dāng)事人的合法權(quán)益。
二、工會(huì)同意辭退員工怎么賠償?shù)?br />工會(huì)同意辭退員工的賠償問題，需根據(jù)辭退的具體情形判斷：
若屬于合法辭退，比如員工存在嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度、嚴(yán)重失職等法定情形，用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但辭退程序需符合法律規(guī)定，工會(huì)的同意需建立在合法合規(guī)基礎(chǔ)上。
若屬于無過失性辭退，如員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作等情形，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
若屬于違法辭退，用人單位需按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
三、工會(huì)同意辭退員工需要補(bǔ)償嗎
工會(huì)同意辭退員工，是否需要補(bǔ)償需分情況判斷。
如果是員工存在嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度、嚴(yán)重失職給單位造成重大損害等法定過錯(cuò)情形，用人單位辭退員工無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。比如員工多次曠工、泄露單位商業(yè)秘密等。
若員工不存在法定過錯(cuò)情形，比如因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議，用人單位辭退員工的，需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
當(dāng)探討破產(chǎn)衍生訴訟案件范圍有哪些內(nèi)容時(shí)，需要知道這一范圍涵蓋諸多方面。除了通常涉及的確認(rèn)之訴、給付之訴等常規(guī)類型外，還可能延伸到一些特殊情況。例如，在破產(chǎn)債權(quán)確認(rèn)過程中，對(duì)于債權(quán)的真實(shí)性、合法性及數(shù)額存在爭議而引發(fā)的訴訟。還有涉及債務(wù)人財(cái)產(chǎn)的追回訴訟，像追回不當(dāng)處分的財(cái)產(chǎn)等情況。若您對(duì)破產(chǎn)衍生訴訟案件范圍的具體界定標(biāo)準(zhǔn)、不同類型案件的處理流程等問題感到迷茫，別擔(dān)心，專業(yè)法律人士將為您詳細(xì)解答。