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一、公司破產(chǎn)被辭退的賠償標準是什么
公司破產(chǎn)導致員工被辭退，員工可獲得相應經(jīng)濟補償。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限計算。每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
這里的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。若勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，且支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。公司破產(chǎn)財產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費用和共益?zhèn)鶆蘸螅瑧Ц堵毠そ?jīng)濟補償。
二、公司破產(chǎn)被辭退的賠償標準是多少錢
公司破產(chǎn)導致員工被辭退，這種情況屬于勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位依法解除勞動合同的情形。
經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
這里的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。若勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，且支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
三、公司破產(chǎn)被辭退怎么跟公司談賠償
當公司因破產(chǎn)辭退你時，可按以下要點與公司談賠償：
首先，明確法律依據(jù)。根據(jù)《勞動合同法》，用人單位因破產(chǎn)等法定情形解除勞動合同的，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
其次，準備好相關(guān)證據(jù)，如勞動合同、工資條、工作證、考勤記錄等，以證明你的工作年限和工資水平。
然后，與公司相關(guān)負責人友好協(xié)商，清晰表明你的訴求和法律依據(jù)，要求其按照法定標準支付經(jīng)濟補償。若協(xié)商不成，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，通過法律途徑維護自己的合法權(quán)益。
當探討公司破產(chǎn)被辭退的賠償標準是什么時，我們還需關(guān)注與之緊密相關(guān)的一些問題。比如，若員工對公司計算的賠償金額存在異議，該通過何種途徑去申訴維權(quán)。此外，公司破產(chǎn)后，員工的社保、公積金等權(quán)益又該如何保障。這些都是在公司破產(chǎn)被辭退情境下容易出現(xiàn)的重要問題。要是你正面臨公司破產(chǎn)被辭退的狀況，對賠償標準的具體執(zhí)行、申訴途徑以及權(quán)益保障等方面存在疑問，不要著急，趕緊專業(yè)法律人士將為你詳細解答。