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一、公司破產辭退員工的賠償規(guī)定是多少
根據《中華人民共和國勞動合同法》相關規(guī)定，公司破產辭退員工屬于法定解除勞動合同的情形，應向員工支付經濟補償。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
這里的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。若勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，且支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
二、公司破產辭退補償標準是多少
公司破產辭退員工，應按照《中華人民共和國勞動合同法》相關規(guī)定支付經濟補償。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
這里的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。若勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，且支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
公司破產應依法支付員工相應經濟補償，以保障員工合法權益。
三、公司破產辭退員工賠償標準是多少
根據《中華人民共和國勞動合同法》相關規(guī)定，公司破產辭退員工屬于法定的需要支付經濟補償金的情形。
經濟補償金的計算標準為：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
這里的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。若勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，且支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
當我們探討公司破產辭退員工的賠償規(guī)定是多少時，這背后還有一些與之緊密相關的要點。除了明確具體賠償數額，還需關注賠償的支付時間問題，公司應在什么期限內將賠償支付到員工手中。另外，若員工對賠償計算方式存疑或者認為賠償不合理該如何維權。這些都是在公司破產辭退員工賠償事宜中常遇到的情況。要是你在面對公司破產辭退員工賠償相關問題，如賠償標準、支付時間、維權途徑等方面存在疑惑，別擔心，專業(yè)法律人士將為你詳細解答。