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一、公司破產工資如何結算出來的
在企業(yè)陷入財務困境導致破產的情況下，關于員工薪資的清算通常遵從如下流程進行：首先，破產業(yè)余資產在優(yōu)先償還破產過程中所產生的各項費用以及共同利益?zhèn)鶆罩?，將依?jù)法律規(guī)定的順序對破產企業(yè)拖欠員工的工資進行清償。在計算并結算員工工資的過程中，將會依據(jù)員工的實際工作時長、薪資水平、加班狀況等因素進行精確核算。此外，還可能涉及到尚未支付的經濟賠償金、社會保險費用等相關款項。
《中華人民共和國企業(yè)破產法》第一百一十三條
破產財產在優(yōu)先清償破產費用和共益?zhèn)鶆蘸?依照下列順序清償:
(一)破產人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用,所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費用,以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應當支付給職工的補償金;
(二)破產人欠繳的除前項規(guī)定以外的社會保險費用和破產人所欠稅款;
(三)普通破產債權。
破產財產不足以清償同一順序的清償要求的,按照比例分配。
破產企業(yè)的董事、監(jiān)事和高級管理人員的工資按照該企業(yè)職工的平均工資計算。
二、公司破產勞動補償如何依法計算
公司破產時，勞動補償?shù)挠嬎阃ǔＲ罁?jù)《勞動合同法》等相關法律法規(guī)。一般來說，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。工資基數(shù)為勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。但如果勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。此外，還需考慮未依法支付的工資、加班費等其他應支付的費用。
三、公司破產債務如何進行清償
公司破產后，債務清償通常按以下順序進行：首先是破產費用和共益?zhèn)鶆?，這是為破產程序的順利進行而支出的費用，優(yōu)先從破產財產中撥付。然后是職工債權，包括職工的工資、醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用等，這是優(yōu)先受償?shù)牟糠帧＝酉聛硎巧绫：投愂諅鶛?。最后是普通債權，在前面的債權得到清償后，按照比例對普通債權人進行分配。但如果破產財產不足以清償同一順序的清償要求的，則按照比例分配?？傊?，公司破產債務的清償需嚴格依照法律規(guī)定的順序進行，以保障各債權人的合法權益。
當公司破產時，員工工資的結算通常按照以下方式進行：首先，破產財產在優(yōu)先清償破產費用和共益?zhèn)鶆蘸?，會依照法定順序清償破產企業(yè)所欠職工的工資。在結算工資時，會根據(jù)員工的實際工作時間、工資標準、加班情況等進行核算。同時，還可能包括未支付的經濟補償、社會保險費用等。