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一、個(gè)體戶沒有做稅務(wù)登記還用報(bào)稅嗎
未辦理稅務(wù)登記的個(gè)體工商戶是否仍需進(jìn)行納稅申報(bào)
個(gè)體工商戶理應(yīng)依法申辦稅收登記證。在此我們將為您詳盡解讀此項(xiàng)政策。
首先，個(gè)體經(jīng)營方當(dāng)在取得正式營業(yè)執(zhí)照或臨時(shí)營業(yè)執(zhí)照之后，務(wù)必在規(guī)定時(shí)間內(nèi)盡快進(jìn)行稅務(wù)登記，標(biāo)準(zhǔn)周期為30日。
其次，若納稅人未能按規(guī)定期限履行稅務(wù)登記、變更或注銷手續(xù)，則稅務(wù)部門有權(quán)自發(fā)生之日起的3個(gè)工作日內(nèi)，要求當(dāng)事人限時(shí)糾正，并依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)處以懲罰。
接下來，我們分別介紹稅務(wù)登記證辦理所需的材料以及辦理流程。關(guān)于辦理所需的材料，包括但不僅限于以下各項(xiàng)內(nèi)容：營業(yè)執(zhí)照副本或其它合法開業(yè)憑證的原件及復(fù)印件；擁有組織機(jī)構(gòu)代碼證書的個(gè)體工商戶需提交該證書的副本原件與復(fù)印件；業(yè)主本人身份證原件及復(fù)印件（復(fù)印件須貼于稅務(wù)登記表的指定位置）；注冊地點(diǎn)和實(shí)際經(jīng)營地點(diǎn)的書面證明文件及復(fù)印件；個(gè)體工商戶如在異地設(shè)立分支機(jī)構(gòu)或開設(shè)生產(chǎn)、經(jīng)營場所,則需提供總機(jī)構(gòu)的稅務(wù)登記證副本復(fù)印件。稅務(wù)登記證的辦理流程主要涵蓋以下環(huán)節(jié)：首先完成營業(yè)執(zhí)照辦理，然后攜帶包含營業(yè)執(zhí)照副本在內(nèi)的相關(guān)文件，以及房產(chǎn)所有權(quán)證明或租房協(xié)議等資料前往稅務(wù)局完成稅務(wù)登記申請;其次，填寫規(guī)范的稅務(wù)登記申請表格，同時(shí)支付登記證辦理所需的工本費(fèi)用；
再次，納稅人需在獲得營業(yè)執(zhí)照之日起的30個(gè)自然日內(nèi)，向稅務(wù)機(jī)構(gòu)申報(bào)辦理稅務(wù)登記手續(xù);最后，在收到稅務(wù)登記申請并批準(zhǔn)后，及時(shí)聯(lián)絡(luò)稅務(wù)管理人員跟進(jìn)后續(xù)事宜。
綜上所述，盡管個(gè)體工商戶在申請稅務(wù)登記方面并不需要單獨(dú)進(jìn)行，而是可以與辦理營業(yè)執(zhí)照同步進(jìn)行，但這并不意味著他們可以免除這一步程序。因此，他們依然需要按照規(guī)定辦理稅務(wù)登記證來確保自身權(quán)益，并遵守國家稅收法律法規(guī)。
《中華人民共和國稅收征收管理法》第十五條
企業(yè)，企業(yè)在外地設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)和從事生產(chǎn)、經(jīng)營的場所，個(gè)體工商戶和從事生產(chǎn)、經(jīng)營的事業(yè)單位(以下統(tǒng)稱從事生產(chǎn)、經(jīng)營的納稅人)自領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照之日起三十日內(nèi)，持有關(guān)證件，向稅務(wù)機(jī)關(guān)申報(bào)辦理稅務(wù)登記。稅務(wù)機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)于收到申報(bào)的當(dāng)日辦理登記并發(fā)給稅務(wù)登記證件。
工商行政管理機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)將辦理登記注冊、核發(fā)營業(yè)執(zhí)照的情況，定期向稅務(wù)機(jī)關(guān)通報(bào)。
本條第一款規(guī)定以外的納稅人辦理稅務(wù)登記和扣繳義務(wù)人辦理扣繳稅款登記的范圍和辦法，由國務(wù)院規(guī)定。
二、個(gè)體戶沒有跟員工簽勞動合同怎么辦
當(dāng)未簽署勞動合同時(shí)，您有權(quán)要求雇主依法為您簽訂勞動合同。
對于已經(jīng)建立了勞動關(guān)系但是尚未建立書面勞動合同的情況，雇主應(yīng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)完成書面勞動合同的制定和簽訂。
當(dāng)中若發(fā)現(xiàn)用人單位存在違反法律法規(guī)或?qū)δM(jìn)行強(qiáng)迫威脅的行為時(shí)，您享有隨時(shí)解除勞動關(guān)系的權(quán)利，并有權(quán)請求企業(yè)賠償您因此遭受的經(jīng)濟(jì)損失，包括薪資水平的雙倍增長以及就業(yè)補(bǔ)償金等相關(guān)權(quán)益。
如遇勞動爭議問題，可參考相關(guān)法律規(guī)定，向當(dāng)?shù)貏趧有姓芾聿块T提請勞動仲裁。
在此過程中，您需要積極收集與用人單位有關(guān)的證據(jù)材料，以支持您的主張。
根據(jù)我國勞動法的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)未在員工適用勞動合同的同時(shí)簽署書面勞動合同，若是沒有明確薪酬待遇的情況下，則新招聘員工的薪資待遇將依照集體合同所規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)予以執(zhí)行;
若無集體合同或集體合同未對此事項(xiàng)做出規(guī)定，則同工同酬將成為履約依據(jù)?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
三、個(gè)體戶沒有勞動合同辭退怎么賠錢
身為個(gè)體工商戶，倘若未能依照合法程序與雇員簽署正式的勞動合同，且在特定情況下解聘了他們，有可能會面臨法律追究所帶來的相關(guān)義務(wù)和責(zé)任。首先，對于未簽訂法律規(guī)定的勞動合同這一行為，雇主理當(dāng)在用工之日起一年零一個(gè)月后向受雇者每月支付兩倍于其正常薪資的薪酬。其次，如果在解聘過程中存在違反法律法規(guī)的行為，雇主要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的雙倍金額向受雇者支付賠償金。至于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方面，則根據(jù)受雇者在本企業(yè)工作的年限來決定，每滿一年便需支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)給受雇者。若受雇者在六個(gè)月以上但不足一年時(shí)離職，則按照一年的時(shí)間進(jìn)行計(jì)算；若受雇者在六個(gè)月以下離職，則需向其支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。此處所提到的“月工資”，特指受雇者在勞動合同解除或終止前十二個(gè)月內(nèi)的平均工資水平。若雙方在賠償事宜上無法達(dá)成共識，受雇者有權(quán)通過勞動仲裁等法律途徑來維護(hù)自己的合法權(quán)益。
個(gè)體工商戶在獲取營業(yè)執(zhí)照后，必須在30日內(nèi)進(jìn)行稅務(wù)登記。未按時(shí)登記，稅務(wù)機(jī)關(guān)將要求限期整改并依法處理。辦理稅務(wù)登記需提交營業(yè)執(zhí)照、組織機(jī)構(gòu)代碼證、身份證等材料。總之，個(gè)體工商戶有納稅義務(wù)，需在辦理營業(yè)執(zhí)照時(shí)一并完成稅務(wù)登記。