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一、企業(yè)停工而未注銷營業(yè)執(zhí)照員工可以索賠嗎
當企業(yè)因故注銷而未能給予員工相應的經(jīng)濟補償所引發(fā)的紛爭，這一事件被定義為勞資爭議范疇。倘若雙方就此問題并未達成共識，那么員工有權(quán)向當?shù)貏趧又俨脵C構(gòu)提交勞動仲裁申請。在經(jīng)濟補償方面，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，用人單位應依照勞動者在職期間的工作年限，每在此單位服務滿一年發(fā)放相當于該勞動者一個月工資的標準，以此類推；若工作滿6個月但不滿一年，則按照對待一年工齡的待遇處理；反之，如未滿6個月，則發(fā)放相當于該勞動者半個月工資的經(jīng)濟補償。
《勞動合同法》第三十七條：
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
二、企業(yè)停產(chǎn)后勞動關(guān)系如何解除
在企業(yè)因種種原因暫時性停產(chǎn)時，對與此相關(guān)的員工勞動關(guān)系問題的處理辦法，實際上是由勞動者自主決定的。在此情況下，勞動者有權(quán)利主動解除其與用人單位所簽訂的勞動合同。勞動合同作為維護勞動者權(quán)益的重要保障手段，用人單位必須嚴格遵守國家法律法規(guī)的要求，依照法定程序簽訂并切實履行自身應盡的合同義務。
《工資支付暫行規(guī)定》第九條
勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。