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一、企業(yè)停工而未注銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照員工可以索賠嗎
當(dāng)企業(yè)因故注銷而未能給予員工相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償所引發(fā)的紛爭(zhēng)，這一事件被定義為勞資爭(zhēng)議范疇。倘若雙方就此問(wèn)題并未達(dá)成共識(shí)，那么員工有權(quán)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁機(jī)構(gòu)提交勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)。在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方面，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，用人單位應(yīng)依照勞動(dòng)者在職期間的工作年限，每在此單位服務(wù)滿一年發(fā)放相當(dāng)于該勞動(dòng)者一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，以此類推；若工作滿6個(gè)月但不滿一年，則按照對(duì)待一年工齡的待遇處理；反之，如未滿6個(gè)月，則發(fā)放相當(dāng)于該勞動(dòng)者半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
《勞動(dòng)合同法》第三十七條：
勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
二、企業(yè)停產(chǎn)后勞動(dòng)關(guān)系如何解除
在企業(yè)因種種原因暫時(shí)性停產(chǎn)時(shí)，對(duì)與此相關(guān)的員工勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題的處理辦法，實(shí)際上是由勞動(dòng)者自主決定的。在此情況下，勞動(dòng)者有權(quán)利主動(dòng)解除其與用人單位所簽訂的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同作為維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的重要保障手段，用人單位必須嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)的要求，依照法定程序簽訂并切實(shí)履行自身應(yīng)盡的合同義務(wù)。
《工資支付暫行規(guī)定》第九條
勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。