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一、公司沒有相關(guān)執(zhí)照員工辦理執(zhí)照怎么辦

依照相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，本機(jī)構(gòu)內(nèi)部的工作人員有資格申請并取得合法的營業(yè)執(zhí)照。
然而，對于公務(wù)人員或者事業(yè)編制工勤人員而言，他們是被禁止以任何形式參與商業(yè)活動(dòng)或是承擔(dān)經(jīng)商職責(zé)的。
因此，在職公務(wù)員無法進(jìn)行營業(yè)執(zhí)照的辦理手續(xù)。
為了滿足營業(yè)執(zhí)照的申請要求，符合條件的本機(jī)構(gòu)職員應(yīng)當(dāng)向工商登記管理部門遞交以下必要的文件資料，以便順利完成營業(yè)執(zhí)照的申辦過程：
首先，必須提供個(gè)人身份證明以及其復(fù)印件，若申請人并非本地居民，則需同時(shí)附上有效的居住證及其復(fù)印件作為補(bǔ)充；
其次，需要提供經(jīng)營場地的房地產(chǎn)權(quán)屬證書或租賃協(xié)議及其復(fù)印件；
最后，對于涉及食品、化妝品等特定行業(yè)的申請者，還須提交相應(yīng)的健康證明等相關(guān)文件及復(fù)印件。
《中華人民共和國公司法》第六條
設(shè)立公司，應(yīng)當(dāng)依法向公司登記機(jī)關(guān)申請?jiān)O(shè)立登記。符合本法規(guī)定的設(shè)立條件的，由公司登記機(jī)關(guān)分別登記為有限責(zé)任公司或者股份有限公司；不符合本法規(guī)定的設(shè)立條件的，不得登記為有限責(zé)任公司或者股份有限公司。
法律、行政法規(guī)規(guī)定設(shè)立公司必須報(bào)經(jīng)批準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)在公司登記前依法辦理批準(zhǔn)手續(xù)。
公眾可以向公司登記機(jī)關(guān)申請查詢公司登記事項(xiàng)，公司登記機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)提供查詢服務(wù)。
二、公司沒有和我簽訂勞動(dòng)合同我能起訴公司嗎

用人單位不簽合同是不合法的，勞動(dòng)者與單位因此發(fā)生糾紛的，協(xié)商不成可以向勞動(dòng)行政部門投訴，也可以申請勞動(dòng)仲裁維權(quán)，對仲裁結(jié)果不服的可以向法院起訴。
用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。
《勞動(dòng)合同法》第六條
用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
前款規(guī)定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日。

在我們?nèi)粘Ｉ钪?，法律是一種無形的約束，它既保護(hù)我們的權(quán)益，也規(guī)范我們的行為。無論是在工作中，還是在生活中，我們都需要充分了解和理解法律，以便更好地保護(hù)自己的權(quán)益。雖然法律可能看起來復(fù)雜和深?yuàn)W，但是只要我們愿意花時(shí)間去學(xué)習(xí)和理解，就能夠掌握它的基本原理和應(yīng)用。正如本文的標(biāo)題所提出的問題，“公司沒有相關(guān)執(zhí)照員工辦理執(zhí)照怎么辦”，每一篇文章都是一次學(xué)習(xí)和理解法律的機(jī)會，我們應(yīng)該抓住這些機(jī)會，不斷提高我們的法律素養(yǎng)，以便更好地適應(yīng)社會的發(fā)展和變化。