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公司一旦進入破產(chǎn)清算程序，其勞動合同依然有效，不過會有一定的影響。

依據(jù)相關(guān)法律，在破產(chǎn)清算期間，公司有責(zé)任履行勞動合同所規(guī)定的部分義務(wù)。

一方面，公司必須依照法律按時支付員工工資以及社保費用等應(yīng)得的報酬。

就如《企業(yè)破產(chǎn)法》所規(guī)定的那樣，在優(yōu)先清償破產(chǎn)費用和共益?zhèn)鶆?wù)之后，應(yīng)當(dāng)清償所欠職工的工資、醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用，還有應(yīng)當(dāng)劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費用等。

但隨著破產(chǎn)清算進程的不斷推進，由于企業(yè)可能無法繼續(xù)經(jīng)營等原因，勞動合同可能會被解除或終止。

到那時，公司就需要按照法律的要求，支付經(jīng)濟補償金等相關(guān)費用。

這一系列的規(guī)定和流程，既是對員工權(quán)益的保障，也是破產(chǎn)清算過程中必須遵循的法律準則。