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簽署三方協(xié)議的人仍算作應(yīng)屆畢業(yè)生,但簽訂正式勞動合同后則不算。三方協(xié)議可以解決應(yīng)屆畢業(yè)生戶籍、檔案、保險、公積金等問題,但簽署時需謹(jǐn)慎考慮,以免影響政審。一旦簽署,大學(xué)生第一份工作就基本確定。

簽署了三方協(xié)議的人仍然算作應(yīng)屆畢業(yè)生。因?yàn)槿絽f(xié)議并非正式的勞動合同,所以不會對考生的應(yīng)屆畢業(yè)生身份產(chǎn)生影響。但如若考生簽訂了正式勞動合同，就算是畢業(yè)當(dāng)年，也不算應(yīng)屆生身份了。簽訂了三方協(xié)議不會影響你的應(yīng)屆生身份，只要你在擇業(yè)期內(nèi)沒有簽訂勞動合同，沒有繳納過社保、公積金，而且檔案還存放在學(xué)?；蚴钱?dāng)?shù)氐娜瞬攀袌觯腿跃邆鋺?yīng)屆畢業(yè)生身份。但是即使是這樣，三方協(xié)議還是建議各位同學(xué)在簽訂的時候要比較慎重的考慮，不要亂簽、不要假簽。在之后的政審環(huán)節(jié)被發(fā)現(xiàn)造假行為，有可能會影響政審。

三方協(xié)議是《全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》的簡稱，它是明確畢業(yè)生、用人單位和學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù)的書面表現(xiàn)形式，能解決應(yīng)屆畢業(yè)生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關(guān)問題。三方就業(yè)協(xié)議書是國家教育部統(tǒng)一印制的，主要是明確三方的基本情況及要求。三方就業(yè)協(xié)議書制定的依據(jù)是國家關(guān)于高校畢業(yè)生就業(yè)的法規(guī)和規(guī)定，有效期為：自簽約日起至畢業(yè)生到用人單位報(bào)到止的這一段時間。

三方協(xié)議一旦簽署，就意味著大學(xué)生第一份工作就基本確定。因此，應(yīng)屆畢業(yè)生要特別注意簽約事項(xiàng)。大學(xué)生簽三方協(xié)議前，須認(rèn)真查看用人單位的隸屬，國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國有企業(yè)一般都有人事接收權(quán)。民營企業(yè)、外資企業(yè)則需要經(jīng)過人事局或人才交流中心的審批才能招收職工，協(xié)議書上要簽署他們的意見方能有效。應(yīng)屆畢業(yè)生還要對不同地方人事主管部門的特殊規(guī)定有所了解。

簽了三方協(xié)議是否影響應(yīng)屆生身份？

根據(jù)我國《就業(yè)促進(jìn)法》的規(guī)定，勞動者應(yīng)當(dāng)自用工之日起即與用人單位建立勞動關(guān)系。而應(yīng)屆生指的是在大學(xué)或其他教育機(jī)構(gòu)中尚未畢業(yè)的學(xué)生。在畢業(yè)生就業(yè)過程中，如果與用人單位簽訂了三方協(xié)議，則可能會對應(yīng)屆生的身份產(chǎn)生一定影響。

具體來說，三方協(xié)議是指勞動者、用人單位和國家機(jī)關(guān)在規(guī)定期限內(nèi)就勞動崗位、工資待遇和社保福利等事項(xiàng)所達(dá)成的協(xié)議。根據(jù)協(xié)議內(nèi)容，勞動者可以在規(guī)定期限內(nèi)按協(xié)議內(nèi)容與用人單位建立勞動關(guān)系。在這種情況下，勞動者已經(jīng)與用人單位建立了勞動關(guān)系，即使未與用人單位建立用工關(guān)系，也應(yīng)當(dāng)視為就業(yè)。

因此，從法律角度來看，簽了三方協(xié)議并不會影響應(yīng)屆生的身份。然而，三方協(xié)議中關(guān)于勞動崗位、工資待遇和社保福利等事項(xiàng)的約定，可能會對應(yīng)屆生的就業(yè)產(chǎn)生一定影響。所以，在簽訂三方協(xié)議時，應(yīng)當(dāng)充分了解協(xié)議內(nèi)容，避免對自身權(quán)益產(chǎn)生不良影響。

簽署了三方協(xié)議的人仍然算作應(yīng)屆畢業(yè)生。但三方協(xié)議并非正式的勞動合同,所以不會對考生的應(yīng)屆畢業(yè)生身份產(chǎn)生影響。只要在擇業(yè)期內(nèi)沒有簽訂勞動合同,沒有繳納過社保、公積金,而且檔案還存放在學(xué)校或是當(dāng)?shù)氐娜瞬攀袌?就仍具備應(yīng)屆畢業(yè)生身份。但是應(yīng)屆畢業(yè)生仍需注意簽約事項(xiàng),以免對自身權(quán)益產(chǎn)生不良影響。

《中華人民共和國勞動合同法》第八十三條用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。