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根據(jù)我國《勞動(dòng)法》的規(guī)定,勞動(dòng)訴訟的追訴期為自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵犯之日起計(jì)算,最長不得超過兩年。而題目中給出的內(nèi)容是“自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)”,這種表述并不符合法律規(guī)定,因此需要進(jìn)行改寫。

根據(jù)上述分析,我們可以將題目中的內(nèi)容改寫為:“當(dāng)事人自知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵犯之日起計(jì)算,最長不得超過兩年?！边@樣表述更符合法律規(guī)定,也更容易理解。

根據(jù)我國《勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)訴訟的追訴期為自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵犯之日起計(jì)算，最長不得超過兩年。而題目中給出的內(nèi)容是“自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)”，這種表述并不符合法律規(guī)定，因此需要進(jìn)行改寫。

根據(jù)上述分析，我們可以將題目中的內(nèi)容改寫為：“當(dāng)事人自知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵犯之日起計(jì)算，最長不得超過兩年?！边@樣表述更符合法律規(guī)定，也更容易理解。

首先，我國法律規(guī)定，勞動(dòng)訴訟是沒有追訴期的，只有仲裁時(shí)效。

其次，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的期限為一年。如果對(duì)仲裁結(jié)果不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十八條規(guī)定，勞動(dòng)者對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

勞 動(dòng) 仲 裁 裁 決 書 多 久 內(nèi) 可 以 提 起 訴 訟 ？

根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。對(duì)于2008年5月1日前發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，有關(guān)仲裁時(shí)效和起訴的規(guī)定及適用《勞動(dòng)法》。

在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制。但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

如果公司未能滿足員工的要求，仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請(qǐng)的六十日內(nèi)作出。對(duì)仲裁裁決無異議的，當(dāng)事人必須履行。對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。如果即不在十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟，又不履行的，可以向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。

勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日也就是單位員工要求之日。如果分公司沒有法人資格，員工可以向其所在地勞動(dòng)局申請(qǐng)仲裁。有些分公司盡管沒有法人資格也可以在其所在地勞動(dòng)局申請(qǐng)仲裁，有些分公司因?yàn)闆]有法人資格的要到其總公司注冊(cè)地的勞動(dòng)局申請(qǐng)仲裁。

根據(jù)我國《勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)訴訟的追訴期為自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵犯之日起計(jì)算，最長不得超過兩年。而題目中給出的內(nèi)容是“自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)”，這種表述并不符合法律規(guī)定，因此需要進(jìn)行改寫。

根據(jù)上述分析，我們可以將題目中的內(nèi)容改寫為：“當(dāng)事人自知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵犯之日起計(jì)算，最長不得超過兩年?！边@樣表述更符合法律規(guī)定，也更容易理解。

《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。

因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。

勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

首先，我國法律規(guī)定，勞動(dòng)訴訟是沒有追訴期的，只有仲裁時(shí)效。

其次，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的期限為一年。如果對(duì)仲裁結(jié)果不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十八條，勞動(dòng)者對(duì)本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。