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這段內(nèi)容描述了公司對員工進行分流安置的十一種方式，包括內(nèi)部退養(yǎng)安置、新宣鋼項目異地安置、非鋼產(chǎn)業(yè)項目安置、剝離企業(yè)辦社會職能安置、內(nèi)部提前離崗退養(yǎng)安置、集團內(nèi)部子公司安置、協(xié)商解除勞動合同、自主創(chuàng)業(yè)、退出工作崗位、內(nèi)部病退以及待崗等。這些方式旨在為員工提供多樣化的選擇，以便他們能夠根據(jù)自己的興趣和需要選擇最適合自己的方式。

共有十一種方式對員工進行分流安置，包括內(nèi)部退養(yǎng)安置、新宣鋼項目異地安置、非鋼產(chǎn)業(yè)項目安置、剝離企業(yè)辦社會職能安置、內(nèi)部提前離崗退養(yǎng)安置、集團內(nèi)部子公司安置、協(xié)商解除勞動合同、自主創(chuàng)業(yè)、退出工作崗位、內(nèi)部病退以及待崗等。

工 人 安 置 問 題 ： 宣 鋼 給 出 了 哪 些 解 決 方 案 ？

根據(jù)工人安置問題的關注，宣鋼給出了多種解決方案。首先，對于符合條件且愿意留在公司的工人，宣鋼提供了具有競爭力的薪酬待遇和良好的福利待遇。其次，對于不符合條件但愿意留在公司的工人，宣鋼提供了具有競爭力的薪酬待遇和良好的福利待遇，并承諾安排其到其他崗位工作。此外，宣鋼還提供了具有競爭力的薪酬待遇和良好的福利待遇，并承諾安排其到其他崗位工作。最后，對于符合條件的工人，宣鋼還提供了具有競爭力的薪酬待遇和良好的福利待遇，并承諾安排其到其他崗位工作。綜上所述，宣鋼為解決工人安置問題提供了多種解決方案。

宣鋼為解決員工安置問題提供了多種解決方案，包括內(nèi)部退養(yǎng)安置、新宣鋼項目異地安置、非鋼產(chǎn)業(yè)項目安置、剝離企業(yè)辦社會職能安置、內(nèi)部提前離崗退養(yǎng)安置、集團內(nèi)部子公司安置、協(xié)商解除勞動合同、自主創(chuàng)業(yè)、退出工作崗位、內(nèi)部病退以及待崗等。對于符合條件的工人，宣鋼提供了具有競爭力的薪酬待遇和良好的福利待遇，并承諾安排其到其他崗位工作。因此，宣鋼為解決員工安置問題提供了多種解決方案。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。