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公司成立子公司后，工人被派往子公司工作，需與子公司簽訂勞動(dòng)合同。此時(shí)，可以先與公司解除上一份勞動(dòng)合同，然后與子公司簽訂新的勞動(dòng)合同。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。原用人單位已向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，新用人單位依法解除，終止勞動(dòng)合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓g時(shí)，不再計(jì)算勞動(dòng)者在原用人單位的工齡。

公司成立子公司后，工人被派往子公司工作，需與子公司簽訂勞動(dòng)合同。此時(shí)，可以先與公司解除上一份勞動(dòng)合同，然后與子公司簽訂新的勞動(dòng)合同。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。原用人單位已向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模掠萌藛挝灰婪ń獬?，終止勞動(dòng)合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓g時(shí)，不再計(jì)算勞動(dòng)者在原用人單位的工齡。

如 何 將 多 家 子 公 司 的 勞 動(dòng) 合 同 合 并 ？

多家子公司的勞動(dòng)合同合并涉及到勞動(dòng)法中的多個(gè)方面,需要綜合考慮。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十四條的規(guī)定,合并后的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采取合并前各公司勞動(dòng)合同的條款,因此合并后的勞動(dòng)合同不能與各公司原有合同的條款相沖突。同時(shí),根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十三條的規(guī)定,勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)由用人單位與勞動(dòng)者訂立,勞動(dòng)者為同一用人單位的,勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)合并。因此,多家子公司的勞動(dòng)合同可以合并,但需要遵循相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,并保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

勞動(dòng)合同的合并需要遵循法律法規(guī)的規(guī)定,并保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益?？梢韵扰c公司解除上一份勞動(dòng)合同,然后與子公司簽訂新的勞動(dòng)合同,但需要注意不能與各公司原有合同的條款相沖突。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)由用人單位與勞動(dòng)者訂立,勞動(dòng)者為同一用人單位的,勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)合并。

《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第四條

勞動(dòng)合同法規(guī)定的用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同；未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，受用人單位委托可以與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。