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本文介紹了正式員工的定義以及勞動(dòng)者與地鐵公司簽訂勞動(dòng)合同是否屬于正式員工的問(wèn)題。雖然無(wú)法確定具體與哪個(gè)機(jī)構(gòu)簽約,但根據(jù)具體情況來(lái)判斷。一般情況下,勞動(dòng)者與地鐵簽訂的勞動(dòng)合同屬于各區(qū)域的地鐵下屬單位的合同,不屬于正式員工,只是固定的期限的勞動(dòng)合同,屬于合同工。但如果職務(wù)提升,作為高級(jí)的管理者,簽訂各區(qū)域的地鐵總公司的勞務(wù)合同,則屬于正式員工。

正式員工是指與雇主公司簽訂勞動(dòng)合同,從而與公司產(chǎn)生勞動(dòng)關(guān)系的各種形式和期限的員工,包括公司管理層、技術(shù)人員和工人,以及外國(guó)員工等所有員工。勞動(dòng)者與地鐵公司簽訂勞動(dòng)合同后是否就屬于正式員工，要看具體情況，因?yàn)榈罔F公司包括：中國(guó)地鐵總公司、各區(qū)域的地鐵總公司、各區(qū)域的地鐵下屬單位等，根據(jù)您的問(wèn)題，無(wú)法確定具體是與哪個(gè)機(jī)構(gòu)簽約的，所以無(wú)法確定是否為正式員工。勞動(dòng)者與地鐵公司簽訂勞動(dòng)合同，不一定算正式員工，因?yàn)榈罔F公司包括（中國(guó)地鐵總公司、各區(qū)域的地鐵總公司、各區(qū)域的地鐵下屬單位等），無(wú)法確定具體與哪個(gè)機(jī)構(gòu)簽約的合同關(guān)系，所以無(wú)法確定你是否是正式員工。一般情況勞動(dòng)者（普通員工）與地鐵簽訂的勞動(dòng)合同，屬于各區(qū)域的地鐵下屬單位的合同，不屬于正式員工，只是固定的期限的勞動(dòng)合同，屬于合同工。也不排除因職務(wù)的提升，作為高級(jí)的管理者，簽訂各區(qū)域的地鐵總公司的勞務(wù)合同，這樣的人才屬于正式員工。

地 鐵 合 同 工 與 正 式 員 工 區(qū) 別 是 什 么 ？

根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，地鐵合同工與正式員工在職業(yè)性質(zhì)、工資待遇、福利等方面存在明顯的區(qū)別。地鐵合同工是指被用人單位依法聘用，與用人單位訂立勞動(dòng)合同，從事勞動(dòng)并領(lǐng)取工資的勞動(dòng)者。而正式員工則是指被用人單位依法聘用，與用人單位訂立固定期限勞動(dòng)合同，從事勞動(dòng)并領(lǐng)取工資的勞動(dòng)者。

首先，工資待遇方面，合同工的工資待遇相對(duì)較低，而正式員工的工資待遇相對(duì)較高。這是由于合同工的勞動(dòng)合同期限較長(zhǎng)，用人單位對(duì)合同工的工資待遇相對(duì)較低，而正式員工則相對(duì)較高。

其次，福利方面，合同工的福利待遇相對(duì)正式員工較為有限。用人單位對(duì)合同工的福利待遇相對(duì)正式員工較為寬松，合同工享受的福利待遇相對(duì)正式員工較少。

此外，職業(yè)性質(zhì)方面，合同工主要從事勞動(dòng)，而正式員工則主要從事管理工作。

綜上所述，地鐵合同工與正式員工在職業(yè)性質(zhì)、工資待遇、福利等方面存在明顯的區(qū)別。用人單位在聘用員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)員工的職業(yè)性質(zhì)、工作職責(zé)等綜合考慮，合理制定員工的工資待遇和福利待遇。

地鐵合同工與正式員工在職業(yè)性質(zhì)、工資待遇、福利等方面存在明顯的區(qū)別。用人單位在聘用員工時(shí),應(yīng)當(dāng)根據(jù)員工的職業(yè)性質(zhì)、工作職責(zé)等綜合考慮,合理制定員工的工資待遇和福利待遇。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。