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根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定,分公司突然解散時(shí),應(yīng)當(dāng)對(duì)員工給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體標(biāo)準(zhǔn)為按每滿一年支付一個(gè)月工資,其中一個(gè)月工資指的是勞動(dòng)合同終止前十二個(gè)月的平均工資。對(duì)于六個(gè)月以上不滿一年的員工,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的員工,則向其支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

分公司突然解散時(shí)，應(yīng)當(dāng)對(duì)員工給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。標(biāo)準(zhǔn)為按每滿一年支付一個(gè)月工資，其中一個(gè)月工資指的是勞動(dòng)合同終止前十二個(gè)月的平均工資。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

分 公 司 解 散 經(jīng) 濟(jì) 補(bǔ) 償 如 何 計(jì) 算 ？

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定，分公司解散時(shí)應(yīng)當(dāng)依法進(jìn)行清算，并清償全部未結(jié)工資和賠償金。對(duì)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算，根據(jù)該法第四十六條的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此，在分公司解散時(shí)，應(yīng)根據(jù)員工在本單位工作的年限和工資水平，合理計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

分公司突然解散時(shí)，應(yīng)依法對(duì)員工給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條和第四十六條的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。因此，在合理計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，應(yīng)根據(jù)員工在本單位工作的年限和工資水平進(jìn)行合理計(jì)算。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。