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勞動(dòng)者要證明與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系,可以尋找相關(guān)證明資料,如工作證、工資卡交易記錄、工資條、公司名稱的工裝等。只要能證明有勞動(dòng)關(guān)系的,就可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資和被拖欠的工資。仲裁時(shí)效為一年,對(duì)仲裁決定不服的才能起訴。勞動(dòng)爭(zhēng)議案件仲裁前置,必須先經(jīng)過(guò)仲裁,對(duì)仲裁決定不服的才能起訴。

勞動(dòng)者可以尋找與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證明資料,例如工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡交易記錄、工資條、公司名稱的工裝、地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明、用人單位為勞動(dòng)者辦理的暫住證、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、派工單、同事證言(離職或在職的都可以)、錄音錄像或其他有勞動(dòng)者名字和公章或老板簽字的書(shū)面材料等。只要能證明雙方之間有勞動(dòng)關(guān)系的,勞動(dòng)者就可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,要求用人單位支付其未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。勞動(dòng)者可以從入職的第二個(gè)月開(kāi)始要求用人單位支付未簽勞動(dòng)合同雙倍工資(最多11個(gè)月),以及被拖欠的工資,從勞動(dòng)者離職開(kāi)始算,勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年。

2、不能起訴，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件仲裁前置，必須先經(jīng)過(guò)仲裁，對(duì)仲裁決定不服的才能起訴。

工資待遇糾紛:仲裁是維權(quán)第一步

工資待遇糾紛是一種常見(jiàn)的勞動(dòng)糾紛,常常會(huì)導(dǎo)致員工與雇主之間的矛盾和爭(zhēng)執(zhí)。在這種情況下,員工可以采取多種方式來(lái)維護(hù)自己的權(quán)益,其中包括申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

仲裁是一種有效的維權(quán)方式,可以幫助員工解決工資待遇糾紛。在仲裁中,員工可以提供證據(jù)證明自己的工資待遇存在問(wèn)題,并要求雇主承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。仲裁裁決具有法律效力,可以對(duì)雙方產(chǎn)生法律約束力。

申請(qǐng)仲裁是解決工資待遇糾紛的第一步。在準(zhǔn)備申請(qǐng)仲裁前,員工應(yīng)該收集盡可能多的證據(jù),包括工資單、勞動(dòng)合同、加班記錄、請(qǐng)假記錄等。還應(yīng)該了解相關(guān)法律法規(guī)和政策,以便在仲裁中為自己爭(zhēng)取最大的利益。

如果員工遇到了工資待遇糾紛,應(yīng)該及時(shí)采取行動(dòng),申請(qǐng)仲裁是維護(hù)自己權(quán)益的有效途徑。同時(shí),員工也應(yīng)該了解仲裁的相關(guān)流程和程序,以便在仲裁中更好地維護(hù)自己的權(quán)益。

勞動(dòng)者可以通過(guò)提供勞動(dòng)關(guān)系的證明資料申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,要求用人單位支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。仲裁裁決具有法律效力,可以幫助員工解決工資待遇糾紛。申請(qǐng)仲裁是維護(hù)自己權(quán)益的有效途徑,員工應(yīng)該及時(shí)采取行動(dòng)。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。