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財務(wù)負(fù)責(zé)人注銷需要進(jìn)行綜合信息報告，并變更一照一碼戶信息和登記信息。辦理地點為當(dāng)?shù)刂鞴艿膰惥趾偷囟惥郑枰峁┥矸葑C明、任職文件、從業(yè)資質(zhì)以及通知管理人員。注意事項包括向稅務(wù)機(jī)關(guān)提供完整的變更申請，確保變更信息準(zhǔn)確無誤。

僅由一方進(jìn)行財務(wù)負(fù)責(zé)人注銷，并使用單位名義進(jìn)入當(dāng)?shù)仉娮佣悇?wù)局。在此過程中，需要綜合信息報告，同時變更一照一碼戶信息和登記信息。完成這些操作后，就可以刪除注銷的財務(wù)負(fù)責(zé)人了。取消財務(wù)負(fù)責(zé)人的方法及注意事項：

1、明確辦理地點。對于一個單位要變更財務(wù)負(fù)責(zé)人，那么就需要到當(dāng)?shù)刂鞴艿膰惥忠约暗囟惥肿兏?，一定要將兩個稅務(wù)局都申請變更，否則出現(xiàn)問題得不到有利依據(jù)；

2、填寫變更申請。到了稅務(wù)機(jī)關(guān)以后，找到辦稅服務(wù)廳的窗口人員，告知申請事項，索取相應(yīng)的表格，然后填寫一份稅務(wù)變更申請的表格，讓稅務(wù)部門審批；

3、提供身份證明。應(yīng)該先稅務(wù)機(jī)關(guān)提供相關(guān)變更人員的身份證明，比如單位財務(wù)負(fù)責(zé)人以及法人的身份證復(fù)印件，以便稅務(wù)機(jī)關(guān)進(jìn)行身份認(rèn)證使用；

4、提供任職文件。應(yīng)該向稅務(wù)機(jī)關(guān)提供新的財務(wù)負(fù)責(zé)人的任命文件，通常是任職通知或者任命書的文件形式，表示單位重新任命了一位新的財務(wù)負(fù)責(zé)人；

5、證明從業(yè)資質(zhì)。對于公司的財務(wù)負(fù)責(zé)人，就必須有相應(yīng)的資質(zhì)，也就是說，從事會計工作的從業(yè)證明原件，比如會計師資格證書等，并提供相應(yīng)復(fù)印件；

6、通知管理人員。通常情況下，稅務(wù)機(jī)關(guān)都有專管員制度，每個企業(yè)都有自己的專管員，當(dāng)我們的財務(wù)負(fù)責(zé)人更改以后，要第一時間通知專管員，以便掌握情況。

注 銷 財 務(wù) 負(fù) 責(zé) 人 要 注 意 哪 些 事 項 ？

針對標(biāo)題0的問題，單位要變更財務(wù)負(fù)責(zé)人，需要到當(dāng)?shù)刂鞴艿膰惥忠约暗囟惥诌M(jìn)行變更，且一定要將兩個稅務(wù)局都申請變更，否則出現(xiàn)問題得不到有利依據(jù)。而針對標(biāo)題1的問題，根據(jù)《稅收征收管理法》第十六條規(guī)定，從事生產(chǎn)、經(jīng)營的納稅人，稅務(wù)登記內(nèi)容發(fā)生變化的，需要在工商行政管理機(jī)關(guān)辦理變更登記之日起三十日內(nèi)或者向工商行政管理機(jī)關(guān)申請辦理注銷登記之前，持有關(guān)證件向稅務(wù)機(jī)關(guān)申報辦理變更或者注銷稅務(wù)登記。至于誰是財務(wù)負(fù)責(zé)人，根據(jù)提供的信息，可以得知在較大的單位，專設(shè)財會部，這時可能有財務(wù)部經(jīng)理一職，也就是單位的財務(wù)負(fù)責(zé)人；在較小的單位，不設(shè)財會部，只有專職的會計及出納，這時實際上財會負(fù)責(zé)人是單位的領(lǐng)導(dǎo)；而在更小的單位，連專職會計也沒有，但有兼職會計，這時財會負(fù)責(zé)人也是單位負(fù)責(zé)人。因此，無論是哪個單位，其財務(wù)負(fù)責(zé)人都是負(fù)責(zé)單位財務(wù)管理和申報稅務(wù)的人員。

財務(wù)負(fù)責(zé)人注銷需要綜合信息報告，并變更一照一碼戶信息和登記信息。在辦理過程中，需要明確辦理地點，填寫變更申請，提供身份證明和任職文件，證明從業(yè)資質(zhì)，并通知管理人員。單位要變更財務(wù)負(fù)責(zé)人，需到當(dāng)?shù)刂鞴艿膰惥忠约暗囟惥诌M(jìn)行變更，且一定要將兩個稅務(wù)局都申請變更。無論是哪個單位，其財務(wù)負(fù)責(zé)人都是負(fù)責(zé)單位財務(wù)管理和申報稅務(wù)的人員。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條用人單位單方解除勞動合同（過失性辭退）】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。