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人事外包服務如果能被合理利用，的確可以省事、省錢又省心；同時還可能利用服務提供商的專業(yè)知識及技術服務平臺，規(guī)范管理，提高對公司人事、財務相關政策的執(zhí)行力。
但是人事外包的風險也很多，常見的錯誤有：
(1)把錢打入外包公司的帳戶
對方一旦陷入危機，你的錢也就拿不出來了。如果覺得對方有背景，很可靠；只要問一問自己，對方規(guī)模大嗎?就可以知道自己的錢是否已經(jīng)無法拿回來了。
(2)過度付費
外包公司經(jīng)常會拿政府背景、注冊資金、人員規(guī)模、所謂的專家團隊和大多數(shù)人（包括它自己的客戶代表）都搞不清意思的幾個西格瑪來迷惑你。既然這樣，你就有道理付合理的費用，最好的付費方式是按代理項目的實際交付情況付費。所謂的套餐，大多數(shù)是讓你額外買單。

(3)把公章交給外包公司的服務人員
對方辦事人員拿著您公司的公章還有各種證照，可能做出你意想不到的事。
(4)把收款人名稱交給辦事人員
(5)勞務派遣及人才租賃可能是個坑
如果對方經(jīng)營不規(guī)范的話，您的公司將陷入連帶責任。正確的做法是主動承擔社會責任，關愛你的員工。不要輕信所謂外包專家能規(guī)避用工風險的謊言。