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什么是勞務關系
勞務關系是勞動者與用工者根據口頭或書面約定，由勞動者向用工者提供一次性的或者是特定的勞動服務，用工者依約向勞動者支付勞務報酬的一種有償服務的法律關系。
勞務關系是由兩個或兩個以上的平等主體，通過勞務合同建立的一種民事權利義務關系。該合同可以是書面形式，也可以是口頭形式和其它形式。其適用的法律主要是《中華人民共和國合同法》。勞務關系、勞務合同是一種顧名思義的通俗稱呼，在《合同法》中是沒有這類名詞的。屬于承包勞務情形的勞務合同，似可歸屬法定的“承攬合同”，屬于勞務人員輸出情形的勞務合同，似可歸屬法定的“租賃合同”。勞務合同與勞動合同不同，沒有固定的格式，必備的條款。其內容可依照《合同法》第12條規(guī)定，由當事人根據具體情況自主隨機選擇條款，具體約定。

勞務關系的要素
1、主體
勞務關系的主體。不僅包括自然人，也包括法人、合伙、國家、外國組織以及其他特殊組織（包括非法人組織、清算組織等）。
2、內容
它的內容即權利義務具有廣泛性。
3、客體
即包括行為，也包括物、智力成果及與人身不可分離的非物質利益（人格和身份）。

勞務關系的特征
1、雙方所產生的社會關系是完全平等的民事法律關系。
2、提供勞務的一方取得報酬是以勞動結果為準。
3、勞務關系中提供勞務的一方自行承擔風險。
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