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勞務(wù)外包不是用工形式，其在法律中的定義叫“承攬”，外包承攬是屬法律定義的一種經(jīng)營形式。勞務(wù)派遣是勞動(dòng)合同法中明確的一種用工形式，兩者有著本質(zhì)上的區(qū)別。
勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包的區(qū)別
1、適用的法律不同
勞務(wù)外包適用合同法，勞務(wù)派遣適用勞動(dòng)合同法。

2、提供服務(wù)單位的性質(zhì)不同
勞務(wù)承包單位可以是自然人、法人或其他實(shí)體（但不建議發(fā)包給個(gè)人，實(shí)際中個(gè)人承包容易被認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系）。勞務(wù)派遣單位是由注冊資本不低于兩百萬元且取得人社系統(tǒng)頒發(fā)許可證的法人實(shí)體。
3、勞動(dòng)者管理主體不同：
勞務(wù)派遣單位員工接受的是用工單位的管理，即便某個(gè)管理人員本身也是派遣員工，但他代表和行使的仍然是用工單位的管理職能。勞務(wù)承包單位員工接受承包單位的管理，發(fā)包企業(yè)并不參與對承包單位員工的直接管理。

4、結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)不同。
勞務(wù)派遣服務(wù)的結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)是“勞動(dòng)力”，是“員工數(shù)”；勞務(wù)外包服務(wù)的結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)是“工作量”，是“項(xiàng)目數(shù)”。
5、違法的后果不同
勞務(wù)發(fā)包單位對勞務(wù)承擔(dān)單位的員工不承擔(dān)任何責(zé)任。勞務(wù)外包適用合同法，違約人除承擔(dān)合同約定的違約責(zé)任外，適用民事賠償責(zé)任。
勞務(wù)派遣中，給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位按勞動(dòng)合同法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

6、稅務(wù)處理不同
勞務(wù)外包中勞務(wù)承包單位只能開具全額納稅納稅發(fā)票，而勞務(wù)派遣中的服務(wù)單位可以開具全額納稅或差額納稅發(fā)票。
值得提醒的是，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九十四條的規(guī)定，個(gè)人承包經(jīng)營違反本法規(guī)定招用勞動(dòng)者，給勞動(dòng)者造成損害的，發(fā)包的組織與個(gè)人承包經(jīng)營者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。因此勞務(wù)外包最好是找有資質(zhì)的法人實(shí)體作為承包單位，以減少風(fēng)險(xiǎn)。
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