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該段內(nèi)容講述的是如果企業(yè)虛報(bào)產(chǎn)值，應(yīng)該追究相關(guān)人員的責(zé)任。在決定是否追究責(zé)任時(shí)，應(yīng)該根據(jù)實(shí)際情況來進(jìn)行判斷。對于虛報(bào)注冊資本、提交虛假材料或者采取其他欺詐手段隱瞞重要事實(shí)取得公司登記的企業(yè)，公司登記機(jī)關(guān)會責(zé)令改正，并對虛報(bào)注冊資本的公司處以罰款，對提交虛假材料或者采取其他欺詐手段隱瞞重要事實(shí)的公司處以罰款。如果情節(jié)嚴(yán)重，公司登記機(jī)關(guān)可以撤銷公司登記或者吊銷營業(yè)執(zhí)照。

如果虛報(bào)產(chǎn)值,那么應(yīng)該追究相關(guān)人員的責(zé)任。在決定是否追究責(zé)任時(shí),應(yīng)該根據(jù)實(shí)際情況來進(jìn)行判斷。虛報(bào)注冊資本、提交虛假材料或者采取其他欺詐手段隱瞞重要事實(shí)取得公司登記的，由公司登記機(jī)關(guān)責(zé)令改正，對虛報(bào)注冊資本的公司，處以虛報(bào)注冊資本金額百分之五以上百分之十五以下的罰款。對提交虛假材料或者采取其他欺詐手段隱瞞重要事實(shí)的公司，處以五萬元以上五十萬元以下的罰款。情節(jié)嚴(yán)重的，撤銷公司登記或者吊銷營業(yè)執(zhí)照。

判斷虛報(bào)產(chǎn)值責(zé)任歸屬

根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)如實(shí)記錄勞動者的工作時(shí)間、工作地點(diǎn)、工作內(nèi)容等，并對勞動者的工作業(yè)績進(jìn)行客觀、公正的評估。如果用人單位虛報(bào)產(chǎn)值，導(dǎo)致員工的基本工資低于法定標(biāo)準(zhǔn)，那么用人單位需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

根據(jù)《勞動合同法》第八十五條的規(guī)定，用人單位未按照勞動合同的約定，向勞動者按時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付，逾期不支付的，由勞動行政部門責(zé)令用人單位按國家有關(guān)規(guī)定向勞動者加付賠償金。同時(shí)，《勞動合同法》第九十一條規(guī)定，用人單位招用未解除或者終止勞動合同的勞動者，給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

因此，如果用人單位虛報(bào)產(chǎn)值，導(dǎo)致員工的基本工資低于法定標(biāo)準(zhǔn)，用人單位不僅需要承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，還可能需要承擔(dān)法律責(zé)任。

結(jié)論：用人單位虛報(bào)產(chǎn)值，不僅需要承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，還可能需要承擔(dān)法律責(zé)任。根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)如實(shí)記錄勞動者的工作時(shí)間、工作地點(diǎn)、工作內(nèi)容等，并對勞動者的工作業(yè)績進(jìn)行客觀、公正的評估。如果用人單位虛報(bào)產(chǎn)值，導(dǎo)致員工的基本工資低于法定標(biāo)準(zhǔn)，那么用人單位需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

《中華人民共和國公司法》第一百九十八條違反本法規(guī)定，虛報(bào)注冊資本、提交虛假材料或者采取其他欺詐手段隱瞞重要事實(shí)取得公司登記的，由公司登記機(jī)關(guān)責(zé)令改正，對虛報(bào)注冊資本的公司，處以虛報(bào)注冊資本金額百分之五以上百分之十五以下的罰款；對提交虛假材料或者采取其他欺詐手段隱瞞重要事實(shí)的公司，處以五萬元以上五十萬元以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，撤銷公司登記或者吊銷營業(yè)執(zhí)照。