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1、業(yè)績股是指在年初確定合理的業(yè)績目標(biāo)。如果激勵(lì)對象在年底達(dá)到預(yù)定目標(biāo)，公司將授予其一定數(shù)量的股票或提取一定的獎(jiǎng)勵(lì)基金購買公司股票。2、股票期權(quán)是指公司授予激勵(lì)對象的權(quán)利。激勵(lì)對象可以在規(guī)定期限內(nèi)以事先確定的價(jià)格購買一定數(shù)量的流通股，也可以放棄這一權(quán)利。3、虛擬股票是指公司授予激勵(lì)對象的虛擬股票。激勵(lì)對象可以享有一定數(shù)量的股息權(quán)和股價(jià)升值收益，但沒有所有權(quán)、表決權(quán)、轉(zhuǎn)讓和出售，離開企業(yè)時(shí)自動(dòng)失效。4、股票增值權(quán)是指公司授予激勵(lì)對象的權(quán)利。如果公司股價(jià)上漲，激勵(lì)對象可以通過行權(quán)獲得相應(yīng)數(shù)量的股價(jià)升值收益，激勵(lì)對象不需要為行權(quán)支付現(xiàn)金，行權(quán)后可以獲得現(xiàn)金或等值的公司股票。5、限制性股票是指事先授予一定數(shù)量激勵(lì)對象的公司股票，但對股票的來源和出售有一定的特殊限制。一般只有激勵(lì)對象完成特定目標(biāo)（如扭虧為盈），激勵(lì)對象才能出售限制性股票并從中受益。6、延期支付7、經(jīng)營者／員工持股8。管理層／員工收購9、賬面價(jià)值增值權(quán)分為購買型和虛擬型。

激勵(lì)股權(quán)數(shù)量

我國對上市公司有明確的規(guī)定：

（1）上市公司任何一名激勵(lì)對象通過全部有效的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃獲授的本公司股權(quán)，累計(jì)不得超過公司股本總額的1％，經(jīng)股東大會(huì)特別決議批準(zhǔn)的除外。

（2）在股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃有效期內(nèi)，高級管理人員個(gè)人股權(quán)激勵(lì)預(yù)期收益水平，應(yīng)控制在其薪酬總水平（含預(yù)期的期權(quán)或股權(quán)收益）的30％以內(nèi)。高級管理人員薪酬總水平應(yīng)參照國有資產(chǎn)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)或部門的原則規(guī)定，依據(jù)上市公司績效考核與薪酬管理辦法確定。

《國有控股上市公司（境內(nèi)）實(shí)施股權(quán)激勵(lì)試行辦法》第十四條

在股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃有效期內(nèi)授予的股權(quán)總量，應(yīng)結(jié)合上市公司股本規(guī)模的大小和股權(quán)激勵(lì)對象的范圍、股權(quán)激勵(lì)水平等因素，在0．1％－10％之間合理確定。但上市公司全部有效的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃所涉及的標(biāo)的股票總數(shù)累計(jì)不得超過公司股本總額的10％。

上市公司首次實(shí)施股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃授予的股權(quán)數(shù)量原則上應(yīng)控制在上市公司股本總額的1％以內(nèi)。

第十五條

上市公司任何一名激勵(lì)對象通過全部有效的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃獲授的本公司股權(quán)，累計(jì)不得超過公司股本總額的1％，經(jīng)股東大會(huì)特別決議批準(zhǔn)的除外。