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公司注銷員工遣散程序：

1、公司要提前三十日以書面形式通知員工，并告知其遣散事由。

2、公司應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。

3、給予勞動(dòng)者法定的補(bǔ)償金。

4、出具解除勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

公司注銷難追究員工責(zé)任

［案例］

杜小姐于2003年8月被A公司錄用，并與A公司簽訂了為期5年的勞動(dòng)合同。合同中約定，如果杜小姐在合同有效期內(nèi)辭職，要賠償違約金5萬(wàn)元。2004年3月，A公司注銷，法人資格終止，新成立了B公司。B公司的法定代表人仍然是A公司的法定代表人，投資者也是老公司的老板。B公司成立后，杜小姐的工作和待遇都沒(méi)有改變，因此，B公司也沒(méi)有與杜小姐變更勞動(dòng)合同。

2004年10月，B公司的杜小姐突然不辭而別，前往C公司工作。這一舉動(dòng)使B公司管理上十分被動(dòng)。B公司一氣之下，將杜小姐訴至勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，要求杜小姐賠償違約金5萬(wàn)元，并追究C公司的連帶賠償責(zé)任。但仲裁庭的仲裁結(jié)果是：駁回B公司全部的申訴請(qǐng)求。

［分析］

根據(jù)目前上海市的規(guī)定，用人單位與職工在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中，職工違反服務(wù)期約定，違約跳槽，職工本應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。但是這必須有一個(gè)前提：約定服務(wù)期的合同必須對(duì)當(dāng)事人有束縛即必須合法有效。

在這個(gè)爭(zhēng)議中，B公司出示的勞動(dòng)合同依然是A公司與杜小姐所簽訂的勞動(dòng)合同。B公司想當(dāng)然地認(rèn)為，A公司和B公司的老板是同一個(gè)，總經(jīng)理也是一個(gè)，杜小姐的工作與工資完全按A公司的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，因此A公司與杜小姐的勞動(dòng)合同仍然有效的。既然杜小姐違反了這個(gè)合同，理所當(dāng)然也承擔(dān)賠償?shù)呢?zé)任。

其實(shí)，公司在這里犯了一個(gè)大的錯(cuò)誤，即把公司的法人和法人代表的概念混淆了。企業(yè)法人是指一個(gè)單位，而法人代表是指一個(gè)個(gè)人?，F(xiàn)行的勞動(dòng)法律規(guī)定，在一般情況下，勞動(dòng)者與單位建立勞動(dòng)關(guān)系，簽訂勞動(dòng)合同，是指與法人（單位）建立的，雖然勞動(dòng)合同中，可能是法人代表的簽字，但是勞動(dòng)關(guān)系并不是與法人代表個(gè)人建立的。仲裁委員會(huì)認(rèn)為，正是由于B公司在公司法人與法定代表人的認(rèn)識(shí)上的不明確，致使其在變更公司法人后未能與職工及時(shí)變更勞動(dòng)合同，造成了勞動(dòng)合同書上甲方與實(shí)際用人單位名稱不符。在公司法人變更的情況下，這份勞動(dòng)合同當(dāng)然不能成為雙方新勞動(dòng)關(guān)系權(quán)利義務(wù)的合法有效合同。由于B公司未與杜小姐變更勞動(dòng)合同，原勞動(dòng)合同對(duì)雙方建立的勞動(dòng)關(guān)系并不具有約束力，故全部駁回了B公司的申訴請(qǐng)求。

《勞動(dòng)法》第二十七條

用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以裁減人員。

用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。