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改制后與企業(yè)重簽勞動(dòng)合同職工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)?

問(wèn)：《企業(yè)職工分流安置方案》有一條：改制后的企業(yè)應(yīng)吸納企業(yè)95%以上的職工，一次性裁員不超過(guò)5%，人數(shù)在12人以內(nèi)。在解釋這條時(shí)說(shuō)：裁員5%包括公司主動(dòng)裁員和職工主動(dòng)要求離開公司的。如果職工主動(dòng)要求離開公司且不在5%以內(nèi)的那部分人員，選擇安置費(fèi)或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)最高不能超過(guò)安置費(fèi)的最高限額(即最高不能超過(guò)南京市上年工資的三倍)。用裁員5%來(lái)限制主動(dòng)要求離開公司的職工自由選擇高于安置費(fèi)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是否符合國(guó)家文件精神?(注：我企業(yè)是注冊(cè)在江蘇省的一家單位)。請(qǐng)您幫助解答.

答：江蘇省的規(guī)定是改制后繼續(xù)留在企業(yè)，并與企業(yè)重新簽訂勞動(dòng)合同的職工，可從改制前企業(yè)評(píng)估后凈資產(chǎn)中，按照不高于《江蘇省省級(jí)國(guó)有中小型企業(yè)改制調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系費(fèi)用提留和國(guó)有凈資產(chǎn)處置辦法》第五條規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)提留職工安置費(fèi)或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金總額高于所在城市上年在崗職工平均工資3倍的，最高按3倍計(jì)提。經(jīng)與職工協(xié)商一致，企業(yè)也可將提留的安置費(fèi)或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金轉(zhuǎn)為改制后企業(yè)的等價(jià)股權(quán)或債權(quán)，以后與職工解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)，轉(zhuǎn)作債權(quán)的，應(yīng)以現(xiàn)金形式一次性支付給職工。即：對(duì)改制后繼續(xù)留在企業(yè)，并與企業(yè)重新簽訂勞動(dòng)合同的職工，其計(jì)提的安置費(fèi)或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的最高標(biāo)準(zhǔn)就是所在城市上年在崗職工平均工資的3倍。

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