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公司合并導致員工不愿意放棄賠償。公司可以拒絕,如果是私營企業(yè),那么拒絕就等于辭職。辭職沒有經(jīng)濟補償。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定,經(jīng)濟補償按照勞動者在單位工作的年限和每滿一年支付一個月工資的標準支付給勞動者。六個月以上不滿一年的,按一年計算;六個月以下的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償,但經(jīng)濟補償?shù)淖罡吣晗薏坏贸^十二年。

公司合并導致員工不愿意放棄賠償。公司可以拒絕，如果是私營企業(yè)，那么拒絕就等于辭職。辭職沒有經(jīng)濟補償。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，經(jīng)濟補償按照勞動者在單位工作的年限和每滿一年支付一個月工資的標準支付給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算；六個月以下的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償，但經(jīng)濟補償?shù)淖罡吣晗薏坏贸^十二年。

【 勞 動 法 】 經(jīng) 濟 補 償 最 高 年 限 不 超 過 1 2 年 ， 按 工 作 年 限 計 算

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十七條，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償；月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均月工資。勞動者月平均工資低于當?shù)刈畹凸べY標準按最低工資標準支付。

根據(jù)法律規(guī)定，經(jīng)濟補償最高年限不超過12年。因此，如果勞動者的工作年限超過12年，則經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴绞綄凑展ぷ髂晗捱M行計算。

總之，勞動法對于經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定是非常明確和具體的。在勞動糾紛中，勞動者可以通過了解相關法律規(guī)定，維護自己的合法權益。

在經(jīng)濟合并中,員工有權獲得經(jīng)濟補償。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》和《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定,經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限和每滿一年支付一個月工資的標準支付給勞動者。最長年限不超過12年。了解法律規(guī)定有助于維護自身權益。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條【經(jīng)濟補償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。