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勞動合同主體變更一般不需要賠償。

1、勞動合同主體變更，如果是用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，不需要賠償勞動者。

2、因為原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。

勞動合同變更對員工沒有影響，因為勞動合同變更需要用人單位與勞動者協(xié)商一致，協(xié)商不一致，用人單位不能單方面變更勞動合同內(nèi)容。

而用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。

公司合并后勞動合同主體變更無效嗎？

這種情況合同主體變更是有效的。在企業(yè)發(fā)生合并、分立等情況時，原企業(yè)與職工簽訂的勞動合同不解除，由新企業(yè)替代原企業(yè)繼續(xù)履行勞動合同?！秳趧雍贤ā返谌臈l規(guī)定：“用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行?！薄?a href="http://www.nzxs.com.cn/keywords/word_3620.html">公司法》第一百七十五條規(guī)定：“公司合并時，合并各方的債權(quán)、債務(wù)，應(yīng)當由合并后存續(xù)的公司或者新設(shè)的公司承繼。”

按照《公司法》的規(guī)定，兩個以上的用人單位合并為一個用人單位，包括新設(shè)合并和吸收合并。新設(shè)合并指兩個以上用人單位合并成為一個新的用人單位，原用人單位解散；一個用人單位吸收其他用人單位為吸收合并，被吸收的用人單位解散，其權(quán)利義務(wù)一并由吸收的用人單位承擔；按照《公司法》的規(guī)定，分立是指一個用人單位分成兩個或兩個以上的用人單位，分立包括派生新設(shè)和派生分立兩種形式。新設(shè)分立指一個用人單位分成兩個或兩個以上新的用人單位，原用人單位解散；派生分立指用人單位分出一個或一個以上新的用人單位，原用人單位繼續(xù)存在?？梢?，用人單位發(fā)生合并或分立的直接后果，是一部分勞動者要為新的用人單位提供勞動，用人單位主體發(fā)生了實質(zhì)性的改變。

根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，在分立、合并的情況下，用人單位這一勞動合同主體雖然發(fā)生了變化，但原勞動合同繼續(xù)有效，產(chǎn)生權(quán)利義務(wù)的繼承問題。勞動合同所確立的勞動者的權(quán)利義務(wù)及用人單位的權(quán)利義務(wù)均不發(fā)生變化，只是分立、合并中形成的新主體替代舊主體，成為勞動關(guān)系一方當事人，勞動關(guān)系雙方當事人仍然按照原有勞動合同確定的權(quán)利義務(wù)履行雙方的約定。

至于第二種情況，在企業(yè)沒有發(fā)生合并、分立的情況下將勞動者安排至其他獨立的用人單位工作而發(fā)生的勞動合同主體變更問題，法律沒有相應(yīng)的規(guī)定，在這種情況下法律充分尊重當事人的意愿，只要雙方協(xié)商一致達成協(xié)議，就可以變更勞動合同的主體。因此，這種情況下的勞動合同的主體變更以勞動者同意為前提條件。

所以只要是勞動者和原來的公司簽訂了勞動合同，那么不管原來的公司是否發(fā)生了合并或者是分立的情況，這個合同都是有效的，只要是還在合同期限之內(nèi)，如果是發(fā)生了分立或者其他的變更，那么需要將勞動合同中用人單位這一方的主體產(chǎn)生相應(yīng)的變化及時更正。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條勞動合同的變更，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當采用書面形式。

變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十三條用人單位名稱、法定代表人等的變更，用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十四條【用人單位合并或者分立】用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。