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公司合并分立，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

公司法對公司合并分立變更登記的要求是什么

公司法對公司合并分立變更登記的要求是應(yīng)當(dāng)進行變更登記。如果是因合并、分立而解散的公司，應(yīng)當(dāng)申請注銷登記；因合并、登記而設(shè)立新公司的，應(yīng)當(dāng)申請設(shè)立登記。應(yīng)當(dāng)自公告之日起45日后申請登記，提交合并協(xié)議和合并、分立決議或者決定以及公司在報紙上登載。

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十四條【用人單位合并或者分立】用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。