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股權(quán)結(jié)構(gòu)是指不同性質(zhì)或股東在股份公司總股本中的比例及其相互關(guān)系。股東的股票比例意味著相應(yīng)的權(quán)益和承擔(dān)一定責(zé)任的權(quán)利。基于股東地位的權(quán)利是股權(quán)。股權(quán)結(jié)構(gòu)是公司治理結(jié)構(gòu)的基礎(chǔ)，是股權(quán)結(jié)構(gòu)的具體運(yùn)行形式。不同的股權(quán)結(jié)構(gòu)決定了不同的企業(yè)組織結(jié)構(gòu)，從而決定了不同的企業(yè)治理結(jié)構(gòu)，最終決定了企業(yè)的行為和績效。什么樣的股權(quán)結(jié)構(gòu)對企業(yè)的類型、發(fā)展和組織結(jié)構(gòu)的形成具有重要意義。因此，我們的企業(yè)家應(yīng)該考慮股權(quán)結(jié)構(gòu)各部分的變化趨勢。

企業(yè)股權(quán)結(jié)構(gòu)的三種模型：

第一種，絕對控股型

這種模型的典型分配方式是創(chuàng)始人占三分之二以上，即67％的股權(quán)，合伙人占18％的股權(quán)，預(yù)留團(tuán)隊(duì)股權(quán)15％；該模式適用于創(chuàng)始人投錢最多，能力最強(qiáng)的情況。在股東內(nèi)部，絕對控股型雖說形式民主，但最后還是老板拍板，擁有一票決定／否決權(quán)。

第二種，相對控股型

這種模型的典型分配方式是創(chuàng)始人占51％的股權(quán)，合伙人加在一起占34％的股權(quán)，員工預(yù)留15％的股權(quán)。這種模型下，除了少數(shù)事情（如增資、解散、更新章程等）需要集體決策，其他絕大部分事情還是老板一個人就能拍板。

第三種，不控股型

這種模型的典型分配方式是創(chuàng)始人占34％的股權(quán)，合伙人團(tuán)隊(duì)占51％的股權(quán)，激勵股權(quán)占15％。這種模型主要適用于合伙人團(tuán)隊(duì)能力互補(bǔ)，每個人能力都很強(qiáng)，老大只是有戰(zhàn)略相對優(yōu)勢的情況，所以基本合伙人的股權(quán)就相對平均一些。

股份制企業(yè)試點(diǎn)辦法