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公司合并后，原有的勞動(dòng)關(guān)系不變，員工也不需要重新簽訂勞動(dòng)合同，但員工不想和新公司繼續(xù)簽約時(shí)，能得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？？公司合并后，被合并公司的員工，因薪酬、崗位、福利等因素變化，員工有權(quán)自由選擇去留。如果員工選擇離開，公司需要對員工進(jìn)行相應(yīng)的補(bǔ)償。如果員工選擇留下，當(dāng)然不存在補(bǔ)償問題。我國《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定，向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，并與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同；（三）用人單位依照本法第四十條解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款解除勞動(dòng)合同的；（五）用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；（六）依照本法第四十條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)終止勞動(dòng)合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

公司合并員工賠償怎么規(guī)定

公司合并員工賠償規(guī)定如下：一般按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工。但若公司與勞動(dòng)者協(xié)商不成，公司違法解除合同的，應(yīng)當(dāng)按照前述標(biāo)準(zhǔn)的二倍予以賠償。

《勞動(dòng)合同法》第三十三條用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。第三十四條用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。