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股權(quán)糾紛包括股東出資糾紛、股權(quán)確認(rèn)糾紛、股權(quán)轉(zhuǎn)讓糾紛和股東權(quán)利糾紛。股東出資糾紛是股東在公司設(shè)立或增資過程中發(fā)生的糾紛。股權(quán)確認(rèn)糾紛是股東資格的確認(rèn),通常是有限責(zé)任公司和股份有限公司股東資格的認(rèn)定問題。股權(quán)轉(zhuǎn)讓糾紛是指股權(quán)在轉(zhuǎn)讓過程中發(fā)生的糾紛,包括股東之間轉(zhuǎn)讓股權(quán)和股東與非股東轉(zhuǎn)讓股權(quán)的糾紛。股東權(quán)利糾紛是企業(yè)財產(chǎn)權(quán)益所有者行使權(quán)利過程中發(fā)生的糾紛。

股權(quán)糾紛可以分為以下四類：股東出資糾紛、股權(quán)確認(rèn)糾紛、股權(quán)轉(zhuǎn)讓糾紛以及股東權(quán)利糾紛。1．股東出資糾紛。股東出資糾紛是股東在公司設(shè)立過程或增資過程中，因履行向公司投入資本過程中所發(fā)生的糾紛。2．股權(quán)確認(rèn)糾紛。股權(quán)確認(rèn)實質(zhì)上就是股東資格的確認(rèn)。在司法實踐中，因股東資格而產(chǎn)生的股權(quán)確認(rèn)之訴是較為常見的一種糾紛和訴訟，也是在法理上合實務(wù)中最為復(fù)雜的訴訟。股東資格的認(rèn)定問題主要存在于有限責(zé)任公司，股份有限公司股東資格以是否持有公司發(fā)行的股票為認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，一般不存在疑義。3．股權(quán)轉(zhuǎn)讓糾紛。股權(quán)轉(zhuǎn)讓糾紛是指股權(quán)在轉(zhuǎn)讓的過程中所發(fā)生的糾紛，包括股東之間轉(zhuǎn)讓股權(quán)的糾紛，以及股東與非股東之間轉(zhuǎn)讓股權(quán)的糾紛。4．股東權(quán)利糾紛。股東權(quán)利糾紛是在按公司法注冊的企業(yè)中，企業(yè)財產(chǎn)的一個或多個權(quán)益所有者擁有哪些權(quán)利按照什么方式、程序來行使權(quán)利過程中所發(fā)生的糾紛。

股權(quán)糾紛的四個類型及其概括

股權(quán)糾紛是指股東之間、股東與公司之間因股權(quán)權(quán)利和利益分配而產(chǎn)生的爭議和糾紛。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，股權(quán)糾紛主要可以分為以下四種類型：

1. 股權(quán)轉(zhuǎn)讓糾紛：指股東之間或者股東與公司之間就股權(quán)轉(zhuǎn)讓所產(chǎn)生的糾紛。例如，股東A將其持有的公司股份轉(zhuǎn)讓給股東B，但股東B未能按時支付股權(quán)轉(zhuǎn)讓價款，導(dǎo)致股東A要求履行轉(zhuǎn)讓協(xié)議或者通過法律途徑維護自己的權(quán)益。

2. 股權(quán)侵犯糾紛：指公司股東或者公司其他利益相關(guān)方侵犯其他股東的股權(quán)權(quán)利所產(chǎn)生的糾紛。例如，某公司股東甲向股東乙借款，但未經(jīng)股東丙同意，甲將借款用于公司經(jīng)營，導(dǎo)致丙認(rèn)為自己的股權(quán)受到了侵犯，要求甲承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

3. 股權(quán)權(quán)利糾紛：指股東之間就股權(quán)權(quán)利的行使和限制所產(chǎn)生的糾紛。例如，股東甲認(rèn)為股東乙在行使表決權(quán)時違反了公司章程的規(guī)定，要求乙承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

4. 股權(quán)繼承糾紛：指股東之間的股權(quán)繼承問題所產(chǎn)生的糾紛。例如，股東甲去世后，其子女要求繼承其父在公司的股權(quán)，但甲與乙之間存在股權(quán)繼承糾紛，導(dǎo)致甲的子女無法順利繼承甲的股權(quán)。

針對不同類型的股權(quán)糾紛，我國法律提供了相應(yīng)的法律程序和救濟措施。當(dāng)事人可以根據(jù)自己的情況選擇合適的法律途徑維護自己的權(quán)益，如協(xié)商、調(diào)解、訴訟等。同時，公司也應(yīng)當(dāng)建立健全的股權(quán)管理制度，規(guī)范股權(quán)轉(zhuǎn)讓和行使，減少股權(quán)糾紛的發(fā)生。

股權(quán)糾紛是企業(yè)中常見的爭議和糾紛，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，可以分為股東出資糾紛、股權(quán)確認(rèn)糾紛、股權(quán)轉(zhuǎn)讓糾紛和股東權(quán)利糾紛四大類。針對不同類型的股權(quán)糾紛，我國法律提供了相應(yīng)的法律程序和救濟措施。當(dāng)事人可以根據(jù)自己的情況選擇合適的法律途徑維護自己的權(quán)益，同時，公司也應(yīng)當(dāng)建立健全的股權(quán)管理制度，規(guī)范股權(quán)轉(zhuǎn)讓和行使，減少股權(quán)糾紛的發(fā)生。

《中華人民共和國勞動法》第七十九條勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。