我們都知道,建筑企業(yè)資質(zhì)辦理是一個復(fù)雜而又漫長的過程,這一過程使申辦者長期處于工但長期積累的經(jīng)驗(yàn),在具體實(shí)施時,難免會出現(xiàn)疏忽
我們都知道,建筑企業(yè)資質(zhì)辦理是一個復(fù)雜而又漫長的過程,這一過程使申辦者長期處于工但長期積累的經(jīng)驗(yàn),在具體實(shí)施時,難免會出現(xiàn)疏忽,造成企業(yè)資質(zhì)辦理失敗,因此,要重視和提成功率。眾多的公示結(jié)果顯示,建筑企業(yè)在資質(zhì)申請過程中,經(jīng)常會出現(xiàn)以下疏漏,導(dǎo)致全盤皆輸,今天為大家總結(jié)出來,讓大家提前做好準(zhǔn)備,讓資質(zhì)申請更順利。
1、注冊資金不符合要求或者缺失。
營業(yè)執(zhí)照注冊資金包括了這次申報的全部資質(zhì)項(xiàng)目,在基本條件上才不會出問題,然當(dāng)企業(yè)辦理一些項(xiàng)目時,就不會出現(xiàn)這樣的問題,資質(zhì)項(xiàng)目越多,越容易漏掉,粗心,所以,在申報要仔細(xì)檢查,確認(rèn)無誤后再上報,出現(xiàn)這樣的問題,要向工商部門提交變更完成報告,時間一周左右。
2、申報期間人員不足或者專業(yè)不符。
盡管資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)中的人員配置是非常明確的,但是多個資質(zhì)申報時,人員可以相互共享,專業(yè)總數(shù)需要齊備,才能符合資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn),而且申報過程中不會出現(xiàn)人員變動,企業(yè)往往不重視,人才流動,導(dǎo)致資質(zhì)申報失敗的也不在少數(shù)。資格申報時,全部人員配置齊全并登記入公司系統(tǒng),申報期間,不能發(fā)生人員變資格申報截止前不得對外公布。
3、技術(shù)負(fù)責(zé)人業(yè)績存疑或許不滿足標(biāo)準(zhǔn)。
技術(shù)負(fù)責(zé)人的業(yè)績在申請資格時成為重點(diǎn)檢查對象,但企業(yè)對業(yè)績指標(biāo)的理解不充分或完全,經(jīng)常發(fā)生偏差,業(yè)績存在疑問。建議仔細(xì)閱讀理解資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)中的業(yè)績,在尋找業(yè)績時,各參數(shù)指標(biāo)必須正確,不可或缺,只能大于,不能小于。
4、人員存在多企業(yè)執(zhí)業(yè)。
隨著電子政務(wù)系統(tǒng)的日新月異,大多數(shù)地區(qū)建筑資質(zhì)辦理時提交材料都以電子形式,因此注冊類人員的多企業(yè)執(zhí)業(yè)情況一目了然,在后臺審批就可以清晰的看出來,因此,公司在招聘人才時,需要通過基本的查詢系統(tǒng)進(jìn)行識別,尤其是同一個人才擁有多本證書的情況下,需要專門去查詢才能確定使用,每一個人才必須保持唯一社保,不能掉以輕心。
建筑資質(zhì)申請本就是一個漫長而復(fù)雜的過程,需要耐心準(zhǔn)備好一切資料,并在準(zhǔn)確無誤的情況下提交申請。以上為大家介紹到的這四類問題,都是在提交資質(zhì)申請時所需要竭力避免的,也是企業(yè)所容易犯的一些錯誤。及時規(guī)避才能讓資質(zhì)申請更加順利。