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公路工程資質(zhì)延續(xù)審查中，人員配置是核心考核指標之一。企業(yè)需根據(jù)現(xiàn)行資質(zhì)標準，合理配置注冊建造師、職稱人員及技術(shù)工人，確保各類人員數(shù)量、專業(yè)及社保繳納記錄符合要求。

一級資質(zhì)延續(xù)要求企業(yè)配備不少于15名公路工程專業(yè)一級注冊建造師，且需持有有效的安全生產(chǎn)考核合格證書（B類）。技術(shù)負責人需具備10年以上工程施工管理經(jīng)驗，并持有公路工程相關(guān)專業(yè)高級職稱或一級注冊建造師資格。中級以上職稱人員總數(shù)不得低于50人，其中公路工程系列專業(yè)人員占比需超60%。技術(shù)工人需通過省級以上技能鑒定，持有公路工程相關(guān)工種職業(yè)資格證書，總數(shù)不少于100人。

二級資質(zhì)人員標準有所調(diào)整，一級注冊建造師數(shù)量降至8人，技術(shù)負責人工作經(jīng)驗要求縮短至8年，中級職稱人員總數(shù)降至30人。技術(shù)工人規(guī)?？s減至50人，但需保證關(guān)鍵工種（如路基路面工、橋梁工）全覆蓋。三級資質(zhì)則進一步放寬，一級建造師可減少至3人，中級職稱人員15人即可達標，技術(shù)工人總數(shù)30人且專業(yè)匹配。

人員配置需注意三大要點：其一，所有注冊人員必須完成社保系統(tǒng)信息核驗，近3個月社保繳納記錄需與申報單位一致；其二，職稱人員專業(yè)需涵蓋道路、橋梁、隧道等核心領(lǐng)域，避免出現(xiàn)專業(yè)空白；其三，技術(shù)工人證書發(fā)證機關(guān)需為省級人社部門或行業(yè)權(quán)威機構(gòu)，杜絕假證風險。

常見問題包括：注冊建造師同時掛靠多家單位、職稱人員專業(yè)與資質(zhì)類別不匹配、技術(shù)工人證書過期未復審等。企業(yè)可通過建立內(nèi)部人員數(shù)據(jù)庫，實時更新證書有效期及社保狀態(tài)，提前6個月啟動資質(zhì)延續(xù)準備工作。

建議企業(yè)定期開展人員配置自查，利用住建部"四庫一平臺"核對注冊信息真實性，與當?shù)厣绫Ｏ到y(tǒng)進行數(shù)據(jù)交叉驗證。針對人員流動導致的缺口，可通過內(nèi)部培訓、外部引進結(jié)合方式補充，確保資質(zhì)延續(xù)時人員架構(gòu)完整有效。合規(guī)配置專業(yè)團隊，既是通過資質(zhì)審查的關(guān)鍵，更是保障工程質(zhì)量的基石。