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公路工程資質(zhì)延續(xù)審查中，人員配置是核心考核指標(biāo)之一。企業(yè)需根據(jù)現(xiàn)行資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)，合理配置注冊(cè)建造師、職稱(chēng)人員及技術(shù)工人，確保各類(lèi)人員數(shù)量、專(zhuān)業(yè)及社保繳納記錄符合要求。

一級(jí)資質(zhì)延續(xù)要求企業(yè)配備不少于15名公路工程專(zhuān)業(yè)一級(jí)注冊(cè)建造師，且需持有有效的安全生產(chǎn)考核合格證書(shū)（B類(lèi)）。技術(shù)負(fù)責(zé)人需具備10年以上工程施工管理經(jīng)驗(yàn)，并持有公路工程相關(guān)專(zhuān)業(yè)高級(jí)職稱(chēng)或一級(jí)注冊(cè)建造師資格。中級(jí)以上職稱(chēng)人員總數(shù)不得低于50人，其中公路工程系列專(zhuān)業(yè)人員占比需超60%。技術(shù)工人需通過(guò)省級(jí)以上技能鑒定，持有公路工程相關(guān)工種職業(yè)資格證書(shū)，總數(shù)不少于100人。

二級(jí)資質(zhì)人員標(biāo)準(zhǔn)有所調(diào)整，一級(jí)注冊(cè)建造師數(shù)量降至8人，技術(shù)負(fù)責(zé)人工作經(jīng)驗(yàn)要求縮短至8年，中級(jí)職稱(chēng)人員總數(shù)降至30人。技術(shù)工人規(guī)模縮減至50人，但需保證關(guān)鍵工種（如路基路面工、橋梁工）全覆蓋。三級(jí)資質(zhì)則進(jìn)一步放寬，一級(jí)建造師可減少至3人，中級(jí)職稱(chēng)人員15人即可達(dá)標(biāo)，技術(shù)工人總數(shù)30人且專(zhuān)業(yè)匹配。

人員配置需注意三大要點(diǎn)：其一，所有注冊(cè)人員必須完成社保系統(tǒng)信息核驗(yàn)，近3個(gè)月社保繳納記錄需與申報(bào)單位一致；其二，職稱(chēng)人員專(zhuān)業(yè)需涵蓋道路、橋梁、隧道等核心領(lǐng)域，避免出現(xiàn)專(zhuān)業(yè)空白；其三，技術(shù)工人證書(shū)發(fā)證機(jī)關(guān)需為省級(jí)人社部門(mén)或行業(yè)權(quán)威機(jī)構(gòu)，杜絕假證風(fēng)險(xiǎn)。

常見(jiàn)問(wèn)題包括：注冊(cè)建造師同時(shí)掛靠多家單位、職稱(chēng)人員專(zhuān)業(yè)與資質(zhì)類(lèi)別不匹配、技術(shù)工人證書(shū)過(guò)期未復(fù)審等。企業(yè)可通過(guò)建立內(nèi)部人員數(shù)據(jù)庫(kù)，實(shí)時(shí)更新證書(shū)有效期及社保狀態(tài)，提前6個(gè)月啟動(dòng)資質(zhì)延續(xù)準(zhǔn)備工作。

建議企業(yè)定期開(kāi)展人員配置自查，利用住建部"四庫(kù)一平臺(tái)"核對(duì)注冊(cè)信息真實(shí)性，與當(dāng)?shù)厣绫Ｏ到y(tǒng)進(jìn)行數(shù)據(jù)交叉驗(yàn)證。針對(duì)人員流動(dòng)導(dǎo)致的缺口，可通過(guò)內(nèi)部培訓(xùn)、外部引進(jìn)結(jié)合方式補(bǔ)充，確保資質(zhì)延續(xù)時(shí)人員架構(gòu)完整有效。合規(guī)配置專(zhuān)業(yè)團(tuán)隊(duì)，既是通過(guò)資質(zhì)審查的關(guān)鍵，更是保障工程質(zhì)量的基石。