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殘保金，即殘疾人就業(yè)保障金，是依據(jù)《殘疾人就業(yè)條例》規(guī)定，用人單位必須繳納的一項專項資金，旨在促進(jìn)殘疾人就業(yè)，保障殘疾人的合法權(quán)益。對于漢中公司來說，核定殘保金的過程中，需要關(guān)注以下幾個問題：

要明白殘保金的征收標(biāo)準(zhǔn)。依據(jù)國家相關(guān)政策，殘保金的征收標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)用人單位安排殘疾人就業(yè)的比例來確定的。如果用人單位安排的殘疾人比例低于當(dāng)?shù)匾?guī)定的比例，那么就需要繳納相應(yīng)的殘保金。

要了解殘保金的計算方法。殘保金的計算公式為：殘保金=（上年度單位在職職工總數(shù)×當(dāng)?shù)匾?guī)定的比例-上年度單位實際安排殘疾人就業(yè)人數(shù)）×上年度單位在職職工年平均工資。這個公式涉及到兩個關(guān)鍵數(shù)據(jù)：單位在職職工總數(shù)和單位實際安排殘疾人就業(yè)人數(shù)。單位在職職工總數(shù)是指單位在上年度末的在職職工人數(shù)，包括合同工、臨時工等。單位實際安排殘疾人就業(yè)人數(shù)是指單位在上年度末實際安排的持有殘疾人證的殘疾人人數(shù)。

要掌握殘保金的申報流程。殘保金的申報流程一般包括：單位自查、提交申報材料、殘聯(lián)審核、殘聯(lián)反饋審核結(jié)果、單位繳納殘保金等幾個環(huán)節(jié)。單位需要在規(guī)定的時間內(nèi)，向當(dāng)?shù)貧埪?lián)提交申報材料，包括單位在職職工總數(shù)、單位實際安排殘疾人就業(yè)人數(shù)、單位在職職工年平均工資等信息。殘聯(lián)對單位提交的材料進(jìn)行審核，審核通過后，單位需要按照審核結(jié)果，及時足額繳納殘保金。

要關(guān)注殘保金的優(yōu)惠政策。為了鼓勵用人單位積極安排殘疾人就業(yè)，國家出臺了一系列優(yōu)惠政策。比如，單位安排的殘疾人比例達(dá)到或超過當(dāng)?shù)匾?guī)定的比例，可以免繳殘保金；單位安排的殘疾人比例低于當(dāng)?shù)匾?guī)定的比例，但高于1.5%，可以減半繳納殘保金等。單位可以根據(jù)自身情況，這些優(yōu)惠政策，降低殘保金的負(fù)擔(dān)。

漢中公司在核定殘保金的過程中，需要關(guān)注殘保金的征收標(biāo)準(zhǔn)、計算方法、申報流程和優(yōu)惠政策等幾個問題。只有深入了解這些內(nèi)容，才能準(zhǔn)確計算殘保金，及時足額繳納，避免因殘保金問題而受到處罰。

以下是一些常見的Q&A：

殘保金的征收標(biāo)準(zhǔn)是什么？ 殘保金的征收標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)用人單位安排殘疾人就業(yè)的比例來確定的。如果用人單位安排的殘疾人比例低于當(dāng)?shù)匾?guī)定的比例，那么就需要繳納相應(yīng)的殘保金。殘保金的計算方法是什么？ 殘保金的計算公式為：殘保金=（上年度單位在職職工總數(shù)×當(dāng)?shù)匾?guī)定的比例-上年度單位實際安排殘疾人就業(yè)人數(shù)）×上年度單位在職職工年平均工資。殘保金的申報流程是什么？ 殘保金的申報流程一般包括：單位自查、提交申報材料、殘聯(lián)審核、殘聯(lián)反饋審核結(jié)果、單位繳納殘保金等幾個環(huán)節(jié)。殘保金有哪些優(yōu)惠政策？ 為了鼓勵用人單位積極安排殘疾人就業(yè)，國家出臺了一系列優(yōu)惠政策。比如，單位安排的殘疾人比例達(dá)到或超過當(dāng)?shù)匾?guī)定的比例，可以免繳殘保金；單位安排的殘疾人比例低于當(dāng)?shù)匾?guī)定的比例，但高于1.5%，可以減半繳納殘保金等。殘保金的繳納時間是什么時候？ 殘保金的繳納時間一般在每年的6月至8月之間，具體時間需要根據(jù)當(dāng)?shù)貧埪?lián)的規(guī)定來確定。單位需要在規(guī)定的時間內(nèi)，及時足額繳納殘保金。

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