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很多情況下創(chuàng)業(yè)者開始都不太在意股權(quán)架構(gòu)設(shè)計(jì)，往往是找個(gè)中介代辦注冊(cè)公司后即開展業(yè)務(wù)（即主體公司的股東為自然人）。那么以個(gè)人為股東設(shè)計(jì)的公司有哪些弊端及公司的股權(quán)結(jié)構(gòu)應(yīng)該如何搭建呢？

（一）公司盈利進(jìn)行分紅：個(gè)人股東需要繳納20%的個(gè)人所得稅，而法人股東收到的分紅免稅。如果個(gè)人股東從公司借款于當(dāng)年月度未歸還，按稅法規(guī)定視同公司對(duì)個(gè)人股東的分紅，繳納20%的個(gè)人所得稅。

（二）如果投資多個(gè)項(xiàng)目，均以個(gè)人作為股東，那么項(xiàng)目退出后的盈虧不能相互抵消。比如以個(gè)人股東投資于A、B兩個(gè)項(xiàng)目，A和B項(xiàng)目與同年退出，A項(xiàng)目盈利1000萬(wàn)，B項(xiàng)目虧損1000萬(wàn)。那么個(gè)人股東需繳納1000萬(wàn)*20%=200萬(wàn)的個(gè)人所得稅。而以公司作為項(xiàng)目的股東（即法人股東），則1000-1000=0，無(wú)須納稅。

（一）設(shè)立100%持股公司（即家族公司），由家族公司持有主體公司的股份。

（二）如主體公司涉及股改時(shí)，成立員工持股平臺(tái)（有限合伙），員工通過(guò)持股平臺(tái)持有主體公司股份，而不是直接持有主體公司股份。

（三）員工持股平臺(tái)由家族公司或股東個(gè)人作為員工持股平臺(tái)的GP及合伙企業(yè)代表人，其他員工為L(zhǎng)P。注:GP為無(wú)限合伙人，LP為有限合伙人不參與公司的經(jīng)營(yíng)。

總結(jié)：

（一）以上股權(quán)架構(gòu)的搭建在主體公司向股東分紅時(shí)避免個(gè)人所得稅繳納。按稅法規(guī)定公司分紅給法人股東（即公司）免稅，分紅給自然人股東（即個(gè)人）繳納20%個(gè)人所得稅。

（二）員工持股平臺(tái)設(shè)計(jì)避免后續(xù)眾多公司治理的問(wèn)題，比如公司工商變更、重大事項(xiàng)的討論及公司賬務(wù)的查詢等。員工持股平臺(tái)（即合伙企業(yè)）由GP代表進(jìn)行經(jīng)營(yíng)管理，員工作為L(zhǎng)P（即有限合伙人）不參與合伙企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理，只享有分紅權(quán)。

（三）避免繳納稅款的義務(wù)即時(shí)發(fā)生。新規(guī)規(guī)定個(gè)人股東股份轉(zhuǎn)讓時(shí)，在辦理工商變更前，須向稅務(wù)申報(bào)個(gè)人所得稅并繳繳后，才能完成工商變更，且計(jì)算個(gè)稅時(shí)，股權(quán)轉(zhuǎn)讓價(jià)的計(jì)算價(jià)格不得低于公司凈資產(chǎn)。