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一、注冊勞務公司需要哪些條件

公司創(chuàng)辦人年滿18周歲，有身份證明，有民事行為能力的人可以注冊公司。

1、注冊公司的資本：

（1）一人有限公司最低注冊資本10萬元人民幣，需一次性繳納。

（2）2人及以上有限公司最低注冊資本3萬元人民幣，可以分批繳納注冊資本，第一次不低于注冊資本的20％。

（3）注冊資本必須經由會計師事務所進行驗資。

2、公司的注冊地要求：公司注冊必須有注冊地址，注冊地址需有房產證明及租賃協(xié)議（自有房產無須租賃協(xié)議），且必須是商業(yè)或工業(yè)用途的，住宅不能作為注冊地址。

3、公司成員：

（1）公司可設董事會與監(jiān)事會，也可以不設董事會或監(jiān)事會，若不設董事會或監(jiān)事會，必須設立一名執(zhí)行董事一名監(jiān)事，執(zhí)行董事不能兼任監(jiān)事，股東可以兼任執(zhí)行董事或監(jiān)事。

（2）法定代表人：公司須設一名法定代表人，法定代表人可以由股東之一擔任，也可以外聘。

（3）企業(yè)基本戶與納稅帳戶：公司必須開設基本帳戶與納稅帳戶。

（4）財務人員：公司必須設財務人員一名，可以聘請專職或兼職財務人員，或委托財務公司代理。

二、勞動合同與勞務合同區(qū)別

1、勞務
合同
與勞動合同的區(qū)別主要在于：合同雙方當事人關系不同。勞務合同中雙方當事人可以是
自然人
，也可以是法人，沒有身份、經濟、組織上的從屬性;勞動合同主體特定，一方是勞動者，另一方是用人單位，勞動者從屬于用人單位。

2、勞動支配權和勞動風險責任承擔不同。勞務合同中勞務支配權在提供勞務者，勞動風險責任亦由提供勞務者自行承擔;勞動合同中勞動支配權在用人單位，勞動風險由社會、用人單位、勞動者三方承擔。

3、報酬性質和支付方式不同。勞務報酬根據勞務市場價格確定，由雙方當事人約定，國家無強制性規(guī)定，支付方式一般為一次性或分批支付;勞動報酬根據勞動的數量和質量確定，由雙方當事人約定，但須遵守國家最低工資等強制性規(guī)定。

4、勞務合同關系可以多重建立，而勞動合同關系具有惟一性，我國勞動法尚不承認雙重
勞動關系
。

5、法律調整不同。勞務合同關系由民法調整，勞動合同關系由勞動法調整。

三、簽訂勞務合同注意事項

1、勞務人員基本情況。

性別、出生年月、籍貫、住址、聯(lián)系電話等。

2、雇主的義務和責任。

諸如外勞務人員辦理有關簽證、居留許可等手續(xù)，負責勞務人員的管理、提供住宿、膳食的手續(xù)等等。有義務保障勞工的安全。鑒于以往的經驗，需特別注明不能歧視、侮辱、體罰勞工、克扣工資等內容

3、勞務人員的義務和責任。

諸如遵守所在國家法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度、遵守社會公德、不消極怠工、不得私自另行兼職和求職勞務人員從事的工種和工作實踐。

4、工資待遇、津貼、補助。

工資標準一般應與所在國等崗位上工作的當地工人持平，通常有I市價為基數，按時、按日或按月計算。亦有以工作量為基數，按件計酬。如果是在工作時間以外加班或上夜班，雇主應付加班費或夜班津貼。窩工應有雇主發(fā)給勞務人員基本工資。

以上就是小編為大家整理的注冊勞務公司需要哪些條件的相關內容。勞務公司的成立除了滿足創(chuàng)辦人是最基本的年滿18周歲有身份證和民事行為能力以外，還要求有注冊資本和注冊地址以及公司成員，這都跟一般創(chuàng)辦公司沒什么區(qū)別，由于勞務公司不同于一般公司，它是向用人單位提供勞務者的形式，所以在跟勞務者簽訂合同時要注意很多細節(jié)以免影響自己跟用人單位之