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　　企業(yè)在經營發(fā)展過程中，經常會遇到繳納“殘保金”方面的困擾。那么，什么是殘保金？關于殘保金，企業(yè)都需要了解哪些事項呢？下面我們一起來看一下?！　?、何為殘保金？　　殘保金即殘疾人就業(yè)保障金，是為保障殘疾人權益，由未按規(guī)定安排殘疾人就業(yè)的機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位和民辦非企業(yè)單位繳納的資金。其通常由用人單位所在地地方稅務局負責征收，未設地方稅務局的地區(qū)，由國家稅務局負責征收?！　?、如何免繳殘保金？　　企業(yè)若想免繳殘保金，那么就需要按照國家相關政策要求安排殘疾人就業(yè)，并使其達到一定的比例。具體來說，其需要滿足以下兩個方面的標準：　　（1）人數(shù)要求　　用人單位安排殘疾人就業(yè)的比例不得低于本單位在職職工總數(shù)的1.5%。但其具體比例可由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府根據(jù)本地區(qū)實際情況而定。當前，北京安排殘疾人就業(yè)比例為1.7%，上海為1.6%。這即是說，企業(yè)只有達到上述比例，才能夠免繳殘保金。　?。?）雇傭要求　　企業(yè)免繳殘保金的雇傭要求為：用人單位將殘疾人錄用為在編人員或依法與就業(yè)年齡段內的殘疾人簽訂1年以上（含一年）勞動合同（服務協(xié)議），且其實際支付的工資不低于當?shù)刈畹凸べY標準，并足額繳納社會保險費的，方可計入用人單位所安排的殘疾人就業(yè)人數(shù)。另外，用人單位安排1名持有《中華人民共和國殘疾人證》（1至2級）或《中華人民共和國殘疾軍人證》（1至3級）的人員就業(yè)，可按照安排2名殘疾人就業(yè)計算；用人單位跨地區(qū)招用殘疾人的，也應當計入所安排的殘疾人就業(yè)人數(shù)?！　?、殘保金費用如何計算？　　通常，殘保金按上年用人單位安排殘疾人就業(yè)未達到規(guī)定比例的差額人數(shù)和本單位在職職工年平均工資之積計算繳納。計算公式為：殘保金年繳納額=（上年用人單位在職職工人數(shù)×所在地省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定安排殘疾人就業(yè)的比例-上年用人單位實際安排的殘疾人及就業(yè)人數(shù)）×上年用人單位在職職工年平均工資。如：上海一家公司，上年度職工年平均工資為916960元，公司上年度在職職工總數(shù)為300人，無殘疾人。那么，其所需繳納的殘保金數(shù)額=300*916960*1.6%，即4321696元。　　4、企業(yè)不按時繳納殘保金有何后果？　　在現(xiàn)實社會生活中，用人單位未按規(guī)定繳納保障金的，按照《殘疾人就業(yè)條例》的規(guī)定，由保障金征收機關提交財政部門，由財務部門予以警告，責令期限繳納，逾期仍不繳納的，除需補繳欠繳數(shù)額外，還應當自欠繳之日起，按日加收5‰的滯納金。滯納金按照保障金入庫預算級次繳入國庫。　　以上為企業(yè)所需了解的殘保金相關事項說明。當前，關于企業(yè)殘保金繳納，我國還出臺了一些減免政策，如自工商登記注冊之日起3年內，對安排殘疾人就業(yè)為達到規(guī)定比例、在職職工總數(shù)20人以下（含20人）的小微企業(yè)，免征殘保金。因而，有關企業(yè)殘保金方面相關規(guī)定和政策，企業(yè)還應多多加以關注和重視。

眾所周知，殘保金是為了保障殘疾人權益，由未按規(guī)定安排殘疾人就業(yè)的機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位繳納的資金。因此，在現(xiàn)實社會經濟中，很多企業(yè)都對殘保金繳納相關事項格外關注。那么，殘保金優(yōu)惠政策有哪些？如何計算和申報？接下來，本文將帶廣大企業(yè)對此進行具體了解！1、殘保金減免政策（1）在職職工總數(shù)30人（含）以下的企業(yè)，自2020年1月1日起至2022年12月31日，暫免征收殘保金。（2）在職職工超30人的，自2020年1月1日至2022年12月31日實行分檔征收。用人單位安排殘疾人就業(yè)比例達到1%(含)以上，但未達到1.5%的，按規(guī)定應繳費額的50%繳納殘疾人就業(yè)保障金；用人單位安排殘疾人就業(yè)比例在1%以下的，按規(guī)定應繳費額的90%繳納殘疾人就業(yè)保障金。這個各地也有不同，如河南稅務規(guī)定，安排殘疾人就業(yè)比例1.6%（含）以上免征。（3）除了政策減免外，符合條件的還可以緩繳。用人單位遇不可抗力自然災害、連續(xù)兩年虧損、破產或者其他突發(fā)事件遭受重大直接經濟損失等原因需要減免或者緩繳保障金的，應當在辦理保障金年度申報時，向負責本單位年度申報審核的區(qū)殘疾人就業(yè)服務機構申請減免或者緩繳保障金。2、殘保金的計算殘保金年繳納額＝（上年用人單位在職職工人數(shù)×所在地省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定的安排殘疾人就業(yè)比例－上年用人單位實際安排的殘疾人就業(yè)人數(shù)）×上年用人單位職工年平均工資（注意：如在職職工年平均工資超過所在市社會平均工資2倍以上，按所在市社會平均工資2倍標準計算殘保金。）舉個例子：（1）A公司應安排殘疾人就業(yè)人數(shù)=40*1.5%=0.6人，實際安排殘疾人就業(yè)人數(shù)6/12=0.5人（按殘疾人當年實際在職月份折算）；安排殘疾人就業(yè)比例=0.5/40=1.25%>1%；河北省要求的殘疾人就業(yè)安排比例是1.5%，A公司實際安排殘疾人1人，安置比例大于1%小于1.5%，按政策規(guī)定石門公司可以享受50%的減免。（2）2019年在職職工年平均工資=216961696/40=516960元＜68068元(假設當?shù)厣鐣骄べY的2倍為68068元)，應以516960為計稅基數(shù)；（3）A公司2019年應繳納殘保金=（0.6-0.5）*516960*50%=2500元。以上是對殘保金優(yōu)惠政策有哪些以及殘保金如何計算和申報的相關說明。對于企業(yè)來說，如若對上述殘保金相關事項不夠了解，便可對文中介紹內容作詳細把握！

小微企業(yè)是一個通俗的稱呼，不同口徑之下的小微企業(yè)其標準不同，享受的稅費待遇也不同。增值稅、企業(yè)所得稅、殘保金、六稅兩費、兩費一金等均對小微企業(yè)的界定都有其標準。下面本文將帶您對此進行具體了解！一、增值稅的小微企業(yè)１、增值稅小微企業(yè)：月銷售額在10萬元以下，或季銷售額在30萬元以下的小規(guī)模納稅人。稅收優(yōu)惠是免征增值稅。２、增值稅的小規(guī)模納稅人：指年銷售額不超過500萬元的納稅人，年是指連續(xù)12個自然月，例如：2021年5月--2022年4月為連續(xù)12個月，該期間的銷售總額為年銷售額。二、企業(yè)所得稅的小微企業(yè)企業(yè)所得稅小微企業(yè)需滿足以下條件：1.年度應納稅所得額：≤300萬元；2.從業(yè)人數(shù)：≤300人；3.資產總額：≤51696萬元；4.除了滿足以上三個條件以外，要享受稅收優(yōu)惠政策，還必須從事國家非限制和禁止的行業(yè)。三、企業(yè)殘保金的小微企業(yè)指在職職工總數(shù)30人（含）以下的企業(yè)優(yōu)惠政策：暫免征收殘保金。四、六稅兩費上的小微企業(yè)是指所有的小規(guī)模納稅人。六稅兩費是指資源稅、城市維護建設稅、房產稅、城鎮(zhèn)土地使用稅、印花稅（不含證券交易印花稅）、耕地占用稅和教育費附加、地方教育附加（稅費優(yōu)惠政策是由省級人民政府決定，可以在50%的稅額幅度內減征）。五、兩費一金上的小微企業(yè)指按月納稅的月銷售額或營業(yè)額不超過10萬元（按季度納稅的季度銷售額或營業(yè)額不超過30萬元）的納義務稅人。優(yōu)惠政策是：免征教育費附加、地方教育附加、水利建設基金。也就是說只要月銷售額不超過10萬，無論是小規(guī)模納稅人還是—般納稅人，均可享受該項政策優(yōu)惠。以上是在不同劃分依據(jù)下，對小微企業(yè)的不同界定標準介紹?？梢哉f，在不同情形下小微企業(yè)的具體界定不同。因此，小微企業(yè)在經營期間，如若對其界定標準存有疑問，便可對文中介紹內容進行詳細把握，從而以判明自身是否使用小微企業(yè)稅收優(yōu)惠政策！

對于處于經營運轉期間的企業(yè)來說，除了需要按時繳納稅費外，還需及時繳納殘疾人保證金，即我們通常所說的“殘保金”。那么，有關于企業(yè)殘保金繳納，我們需要了解哪些常見問題呢？接下來，本文將對此進行介紹。事實上，有關于企業(yè)殘保金繳納所需了解事項，其主要包括以下這些：一：殘疾人就業(yè)保障金的征收對象有哪些？殘疾人就業(yè)保障金的征收對象是未按規(guī)定比例安排殘疾人就業(yè)的機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位和民辦非企業(yè)單位。二：殘疾人的界定范圍是什么？《關于印發(fā)《殘疾人就業(yè)保障金征收使用管理辦法》的通知》所稱殘疾人，是指持有《中華人民共和國殘疾人證》上注明屬于視力殘疾、聽力殘疾、言語殘疾、肢體殘疾、智力殘疾、精神殘疾和多重殘疾的人員，或者持有《中華人民共和國殘疾軍人證》（1至8）級的人員。三：用人單位安排殘疾人就業(yè)的比例是多少？以江蘇省為例：江蘇省規(guī)定用人單位安排殘疾人就業(yè)的比例不得低于本單位在職職工總數(shù)的1.5%，用人單位安排殘疾人就業(yè)達不到規(guī)定的1.5%比例，應當繳納保障金。四：用人單位安排殘疾人就業(yè)應符合哪些要求？用人單位按比例安排殘疾人就業(yè)應符合以下要求：用人單位將殘疾人錄用為在編人員或依法與就業(yè)年齡段內的殘疾人簽訂1年以上（含1年）勞動合同（服務協(xié)議），且實際支付的工資不低于當?shù)刈畹凸べY標準，并足額繳納社會保險費的，方可計入用人單位所安排的殘疾人就業(yè)人數(shù)。五：職工工資總額的組成包括哪些？職工工資總額由工資、獎金、津貼、補貼組成，是職工的應發(fā)工資。計算口徑以國家統(tǒng)計局指標解釋為準。六：用人單位在職職工人數(shù)如何確定？用人單位在職職工，是指用人單位在編人員或依法與用人單位簽訂1年以上（含1年）勞動合同（服務協(xié)議）的人員。季節(jié)性用工應當折算為年平均用工人數(shù)。以勞務派遣用工的，計入派遣單位在職職工人數(shù)。用人單位依法以勞務派遣方式接受殘疾人在本單位就業(yè)的，由派遣單位和接受單位通過簽訂協(xié)議的方式協(xié)商一致后，將殘疾人數(shù)計入其中一方的實際安排殘疾人就業(yè)人數(shù)和在職職工人數(shù)，不得重復計算。計算公式如下：月在職職工平均人數(shù)＝(月初在職職工人數(shù)+月末在職職工人數(shù))÷2；年在職職工人數(shù)＝月在職職工平均人數(shù)之和÷12 。七：上年用人單位實際安排的殘疾人就業(yè)人數(shù)如何確定？用人單位應向主管的殘疾人聯(lián)合會申報核定按比例安排殘疾人就業(yè)情況，由殘疾人聯(lián)合會對用人單位安排就業(yè)的殘疾人人數(shù)進行核實。用人單位如對審核后的安置殘疾人就業(yè)人數(shù)存在疑問，可與當?shù)貧埪?lián)聯(lián)系。八：上年用人單位在職職工年平均工資如何確定？上年用人單位在職職工年平均工資，按用人單位上年在職職工工資總額除以用人單位在職職工人數(shù)計算。注：自2018年4月1日起，將殘疾人就業(yè)保障金征收標準上限，由當?shù)厣鐣骄べY的3倍降低至2倍。其中，用人單位在職職工平均工資未超過當?shù)厣鐣骄べY2倍（含）的，按用人單位在職職工年平均工資計征殘疾人就業(yè)保障金；超過當?shù)厣鐣骄べY2倍的，按當?shù)厣鐣骄べY2倍計征殘疾人就業(yè)保障金。九：什么企業(yè)可以免征殘疾人就業(yè)保障金？自2020年1月1日起至2022年12月31日，在職職工人數(shù)在30人（含）以下的企業(yè)，暫免征收殘疾人就業(yè)保障金。注意：非企業(yè)不享受免稅，比如注冊類型為民辦非企業(yè)的單位。最后，特別提醒：1、即使符合減免條件，不需繳納保障金的用人單位，也應進行申報（當?shù)夭恍枰陥蟮某猓?、若用人單位因不可抗力自然災害或其他突發(fā)事件遭受重大直接經濟損失，或者按期繳納保障金確有困難的，可以向主管稅務機關申請減免或者緩繳保障金。3、若單位上年實際安排殘疾人就業(yè)的，但是申報表里未帶出安置殘疾人人數(shù)的，可以核實當?shù)貧埪?lián)部門是否辦理過年審。以上是對企業(yè)繳納殘保金所需了解問題介紹。企業(yè)如若對殘保金繳納相關事項不夠了解，便有必要對文中介紹內容進行詳細把握！