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眾所周知，殘保金是為了保障殘疾人權(quán)益，由未按規(guī)定安排殘疾人就業(yè)的機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位繳納的資金。因此，在現(xiàn)實社會經(jīng)濟中，很多企業(yè)都對殘保金繳納相關(guān)事項格外關(guān)注。那么，殘保金優(yōu)惠政策有哪些？如何計算和申報？接下來，本文將帶廣大企業(yè)對此進行具體了解！

1、殘保金減免政策

（1）在職職工總數(shù)30人（含）以下的企業(yè)，自2020年1月1日起至2022年12月31日，暫免征收殘保金。

（2）在職職工超30人的，自2020年1月1日至2022年12月31日實行分檔征收。

用人單位安排殘疾人就業(yè)比例達到1%(含)以上，但未達到1.5%的，按規(guī)定應(yīng)繳費額的50%繳納殘疾人就業(yè)保障金；

用人單位安排殘疾人就業(yè)比例在1%以下的，按規(guī)定應(yīng)繳費額的90%繳納殘疾人就業(yè)保障金。

這個各地也有不同，如河南稅務(wù)規(guī)定，安排殘疾人就業(yè)比例1.6%（含）以上免征。

（3）除了政策減免外，符合條件的還可以緩繳。

用人單位遇不可抗力自然災(zāi)害、連續(xù)兩年虧損、破產(chǎn)或者其他突發(fā)事件遭受重大直接經(jīng)濟損失等原因需要減免或者緩繳保障金的，應(yīng)當(dāng)在辦理保障金年度申報時，向負責(zé)本單位年度申報審核的區(qū)殘疾人就業(yè)服務(wù)機構(gòu)申請減免或者緩繳保障金。

2、殘保金的計算

殘保金年繳納額＝（上年用人單位在職職工人數(shù)×所在地省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定的安排殘疾人就業(yè)比例－上年用人單位實際安排的殘疾人就業(yè)人數(shù)）×上年用人單位職工年平均工資

（注意：如在職職工年平均工資超過所在市社會平均工資2倍以上，按所在市社會平均工資2倍標(biāo)準(zhǔn)計算殘保金。）

舉個例子：

（1）A公司應(yīng)安排殘疾人就業(yè)人數(shù)=40*1.5%=0.6人，實際安排殘疾人就業(yè)人數(shù)6/12=0.5人（按殘疾人當(dāng)年實際在職月份折算）；安排殘疾人就業(yè)比例=0.5/40=1.25%>1%；河北省要求的殘疾人就業(yè)安排比例是1.5%，A公司實際安排殘疾人1人，安置比例大于1%小于1.5%，按政策規(guī)定石門公司可以享受50%的減免。

（2）2019年在職職工年平均工資=216961696/40=516960元＜68068元(假設(shè)當(dāng)?shù)厣鐣骄べY的2倍為68068元)，應(yīng)以516960為計稅基數(shù)；

（3）A公司2019年應(yīng)繳納殘保金=（0.6-0.5）*516960*50%=2500元。

以上是對殘保金優(yōu)惠政策有哪些以及殘保金如何計算和申報的相關(guān)說明。對于企業(yè)來說，如若對上述殘保金相關(guān)事項不夠了解，便可對文中介紹內(nèi)容作詳細把握！