思思久久免费视频|午夜成人性爱视频|无码高清东京热成人91白丝网站|东京热最新地址99|手机看片AV短片|伊人在线综合视频|美美女一级黄片免费视频|本田岬无码破解版|亚洲精品巨爆乳无码|日本加勒比不卡久久

一、殘保金繳納比例是多少
根據(jù)《殘疾人就業(yè)保障金征收使用管理辦法》用人單位安排殘疾人就業(yè)的比例不得低于本單位在職職工總數(shù)的1.5%，否則應(yīng)當(dāng)繳納殘保金（具體比例由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府根據(jù)本地區(qū)的實(shí)際情況規(guī)定）。
計(jì)算公式：保障金年繳納額=（上年用人單位在職職工人數(shù)×所在地省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定的安排殘疾人就業(yè)比例－上年用人單位實(shí)際安排的殘疾人就業(yè)人數(shù)）×上年用人單位在職職工年平均工資。

二、殘保金如何申報(bào)繳納
1、打開百度搜索頁，點(diǎn)擊【國家稅務(wù)局xx電子稅務(wù)局】
2、在申報(bào)界面，找到【殘疾人就業(yè)保障金】，點(diǎn)擊后面的填寫申報(bào)表；
3、進(jìn)入申報(bào)頁面，先要核對公司的名稱、地址等，再核對稅款所屬期；
4、核對無誤后，先填寫上年的工資總額，再填寫上年的職工人數(shù)，最后核對安排殘疾人就業(yè)人數(shù)是否正確；
5、核對無無誤后，填寫好工資和人數(shù)和經(jīng)辦人名稱，所有的數(shù)據(jù)都填寫好后，點(diǎn)擊下一步，最后點(diǎn)擊申報(bào)即可。
以上是創(chuàng)業(yè)螢火網(wǎng)小編為您整理的關(guān)于殘保金繳納比例是多少的內(nèi)容，希望對您有所幫助。

當(dāng)前，對于市場中諸多企業(yè)來說，其在經(jīng)營期間會涉及到殘保金繳納。因此，有關(guān)于繳納殘保金需要了解的事項(xiàng)就備受企業(yè)關(guān)注。接下來，本文來對此進(jìn)行具體說明、介紹！

一般來說，有關(guān)于繳納殘保金所需了解事項(xiàng)，其主要包括以下這些：

1、為什么要繳納殘保金？

殘保金是用人單位履行按比例安排殘疾人就業(yè)義務(wù)的一種代償形式，目的是鼓勵和督促用人單位盡可能多安排殘疾人就業(yè)，使有能力的殘疾人實(shí)現(xiàn)就業(yè)，參與社會生活，更好地保障殘疾人權(quán)益。

2、殘保金申報(bào)時(shí)間

通常，殘保金申報(bào)為每年8月份起，到年底結(jié)束。部分地區(qū)2022年的最后截止日期為9月30日，有些地方會有延期，注意看當(dāng)?shù)氐囊螅皶r(shí)跟進(jìn)當(dāng)?shù)貧埍＝鹄U納相關(guān)政策。

3、殘保金征收對象

殘保金是用人單位履行按比例安排殘疾人就業(yè)義務(wù)的一種代償形式，主要用于保障殘疾人生活和支持殘疾人工作，繳納殘保金的根本目的是引導(dǎo)、鼓勵用工單位安排殘疾人就業(yè)。

所以，未按規(guī)定安排殘疾人就業(yè)的機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位和民辦非企業(yè)單位都要繳納殘保金。

簡單來說就是沒有雇傭殘疾人的話，就要繳納。

4、殘疾人就業(yè)比例

用人單位安排殘疾人就業(yè)，各地區(qū)比例不太相同，一般是1.5%左右，以北京為例：

自2020年1月1日起至2022年12月31日，用人單位安排殘疾人就業(yè)比例達(dá)到1%（含）以上，但未達(dá)到所在地省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定比例的，按規(guī)定應(yīng)繳費(fèi)額的50%繳納殘保金；用人單位安排殘疾人就業(yè)比例在1%以下的，按規(guī)定應(yīng)繳費(fèi)額的90%繳納殘保金。

政策依據(jù)：《財(cái)政部關(guān)于調(diào)整殘疾人就業(yè)保障金征收政策的公告》（2019年第98號）

5、不繳納殘保金會怎樣

按照《殘疾人就業(yè)條例》的規(guī)定：用人單位未按規(guī)定繳納保障金的，由保障金征收機(jī)關(guān)提交財(cái)政部門，由財(cái)政部門予以警告，責(zé)令限期繳納；逾期仍不繳納的，除補(bǔ)繳欠繳數(shù)額外，還應(yīng)當(dāng)自欠繳之日起，按日加收5‰的滯納金。

所以，一定要按時(shí)申報(bào)殘保金！

另外，需要明確的是，根據(jù)相關(guān)政策規(guī)定，自2020年1月1日至2022年12月31日，在職職工人數(shù)在30人（含）以下的企業(yè)，暫免征收殘疾人就業(yè)保障金。

殘保金，是為了保障殘疾人權(quán)益，由未按規(guī)定安排殘疾人就業(yè)的機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位和民辦非企業(yè)單位（以下簡稱用人單位）繳納的資金。不過，一些企業(yè)在經(jīng)營期間，普遍對殘保金繳納相關(guān)問題不夠了解。那么，企業(yè)繳納殘保金，主要需了解哪些問題呢？本文來對此進(jìn)行說明、介紹！

一般來說，有關(guān)于企業(yè)繳納殘保金的常見問題，主要有如下這些：

1、企業(yè)在什么情況下不需要繳納殘疾人就業(yè)保障金？

答：具體包括這兩種情況：

（1）如果你的企業(yè)安排殘疾人就業(yè)達(dá)到本單位在職職工總數(shù)的1.5%，就不用交殘保金；如果達(dá)不到這個標(biāo)準(zhǔn)，就要交相應(yīng)的殘保金。

（2）工商注冊登記未滿3年、在職職工總數(shù)30人（含）以下的企業(yè)，可在剩余時(shí)期內(nèi)按規(guī)定免征殘疾人就業(yè)保障金。

另外，個體戶不用交殘保金！

2、哪些因素影響殘疾人就業(yè)保障金繳納金額？

答：這些因素主要包括：

（1）上年用人單位在職職工人數(shù)

用人單位在職職工，是指用人單位在編人員或依法與用人單位簽訂1年以上(含1年)勞動合同(服務(wù)協(xié)議)的人員。季節(jié)性用工應(yīng)當(dāng)折算為年平均用工人數(shù)。以勞務(wù)派遣用工的，計(jì)入派遣單位在職職工人數(shù)。

用人單位依法以勞務(wù)派遣方式接受殘疾人在本單位就業(yè)的，由派遣單位和接受單位通過簽訂協(xié)議的方式協(xié)商一致后，將殘疾人數(shù)計(jì)入其中一方的實(shí)際安排殘疾人就業(yè)人數(shù)和在職職工人數(shù)，不得重復(fù)計(jì)算。

（2）上年用人單位在職職工年平均工資

用人單位在職職工年平均工資，按用人單位上年在職職工工資總額除以用人單位在職職工人數(shù)計(jì)算。用人單位上年在職職工年平均工資未超過當(dāng)?shù)厣缙焦べY2倍（含）的，按用人單位上年在職職工年平均計(jì)征保障金；超過當(dāng)?shù)厣鐣骄べY2倍以上的，按當(dāng)?shù)厣鐣骄べY2倍計(jì)征保障金。社會平均工資指企業(yè)所在地人力資源社會保障部門公布的全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資。

在職職工工資總額是指用人單位實(shí)際發(fā)放給員工的工資薪金總和，不包括單位的職工福利費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi)、工會經(jīng)費(fèi)、“五險(xiǎn)一金”和公車改革補(bǔ)貼。

上年用人單位在職職工工資總額按照國家統(tǒng)計(jì)局有關(guān)文件規(guī)定口徑計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎金、加班加點(diǎn)工資、津貼、補(bǔ)貼以及特殊情況下支付的工資等項(xiàng)目。

以上工資均為稅前工資，不是扣除個人所得稅、保險(xiǎn)和公積金后的實(shí)發(fā)數(shù)。

（3）上年用人單位實(shí)際安排的殘疾人就業(yè)人數(shù)

用人單位將殘疾人錄用為在編人員或依法與就業(yè)年齡段內(nèi)的殘疾人簽訂1年以上（含1年）勞動合同（服務(wù)協(xié)議），且實(shí)際支付的工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，并足額繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的，方可計(jì)入用人單位所安排的殘疾人就業(yè)人數(shù)。

沒有購買社會保險(xiǎn)的殘疾人職工不能計(jì)入所安排殘疾人就業(yè)人數(shù)。

3、企業(yè)未按規(guī)定繳納殘疾人就業(yè)保障金有什么責(zé)任？

答：用人單位不未按規(guī)定繳納保障金的，稅務(wù)機(jī)關(guān)應(yīng)提交財(cái)政部門，由財(cái)政部門予以警告，責(zé)令限期繳納。逾期仍不繳納的，除補(bǔ)繳欠繳數(shù)額外，還應(yīng)當(dāng)自欠繳之日起，按日加收5‰的滯納金。

對未按比例安排殘疾人就業(yè)且拒繳、少繳殘保金的用人單位，其失信行為將記入信用記錄，納入全國信用信息共享平臺，有的地區(qū)規(guī)定不得參評先進(jìn)單位和文明單位，主要負(fù)責(zé)人不得參與評先選優(yōu)等。

4、公司好多年一直虧損，殘疾人就業(yè)保障金有減免嗎？

答：用人單位遇不可抗力自然災(zāi)害、連續(xù)兩年虧損、破產(chǎn)或其他突發(fā)事件遭受重大直接經(jīng)濟(jì)損失等原因需要減免或者緩繳保障金的，應(yīng)在辦理年審時(shí)，向負(fù)責(zé)本單位年審的殘疾人就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)申請減免或者緩繳保障金。

殘疾人就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)接到申請減免或者緩繳保障金之日起30日內(nèi)作出批復(fù)。用人單位申請時(shí)應(yīng)提供書面申請報(bào)告、重大經(jīng)濟(jì)損失的相關(guān)證明，以及本單位報(bào)告和會計(jì)年報(bào)等相關(guān)材料。

用人單位申請保障金的緩繳期限最長不得超過6個月；減繳數(shù)額不得超過1年的保障金應(yīng)繳額；已進(jìn)入破產(chǎn)程序或已辦理歇業(yè)手續(xù)的用人單位，可申請免繳保障金。

以上是對繳納殘保金需了解的問題介紹。企業(yè)如若對此存有疑問，便有必要對文中介紹內(nèi)容作具體把握！

對于處于經(jīng)營運(yùn)轉(zhuǎn)期間的企業(yè)來說，除了需要按時(shí)繳納稅費(fèi)外，還需及時(shí)繳納殘疾人保證金，即我們通常所說的“殘保金”。那么，有關(guān)于企業(yè)殘保金繳納，我們需要了解哪些常見問題呢？接下來，本文將對此進(jìn)行介紹。

事實(shí)上，有關(guān)于企業(yè)殘保金繳納所需了解事項(xiàng)，其主要包括以下這些：

一：殘疾人就業(yè)保障金的征收對象有哪些？

殘疾人就業(yè)保障金的征收對象是未按規(guī)定比例安排殘疾人就業(yè)的機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位和民辦非企業(yè)單位。

二：殘疾人的界定范圍是什么？

《關(guān)于印發(fā)《殘疾人就業(yè)保障金征收使用管理辦法》的通知》所稱殘疾人，是指持有《中華人民共和國殘疾人證》上注明屬于視力殘疾、聽力殘疾、言語殘疾、肢體殘疾、智力殘疾、精神殘疾和多重殘疾的人員，或者持有《中華人民共和國殘疾軍人證》（1至8）級的人員。

三：用人單位安排殘疾人就業(yè)的比例是多少？

以江蘇省為例：

江蘇省規(guī)定用人單位安排殘疾人就業(yè)的比例不得低于本單位在職職工總數(shù)的1.5%，用人單位安排殘疾人就業(yè)達(dá)不到規(guī)定的1.5%比例，應(yīng)當(dāng)繳納保障金。

四：用人單位安排殘疾人就業(yè)應(yīng)符合哪些要求？

用人單位按比例安排殘疾人就業(yè)應(yīng)符合以下要求：用人單位將殘疾人錄用為在編人員或依法與就業(yè)年齡段內(nèi)的殘疾人簽訂1年以上（含1年）勞動合同（服務(wù)協(xié)議），且實(shí)際支付的工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，并足額繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的，方可計(jì)入用人單位所安排的殘疾人就業(yè)人數(shù)。

五：職工工資總額的組成包括哪些？

職工工資總額由工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼組成，是職工的應(yīng)發(fā)工資。計(jì)算口徑以國家統(tǒng)計(jì)局指標(biāo)解釋為準(zhǔn)。

六：用人單位在職職工人數(shù)如何確定？

用人單位在職職工，是指用人單位在編人員或依法與用人單位簽訂1年以上（含1年）勞動合同（服務(wù)協(xié)議）的人員。

季節(jié)性用工應(yīng)當(dāng)折算為年平均用工人數(shù)。

以勞務(wù)派遣用工的，計(jì)入派遣單位在職職工人數(shù)。用人單位依法以勞務(wù)派遣方式接受殘疾人在本單位就業(yè)的，由派遣單位和接受單位通過簽訂協(xié)議的方式協(xié)商一致后，將殘疾人數(shù)計(jì)入其中一方的實(shí)際安排殘疾人就業(yè)人數(shù)和在職職工人數(shù)，不得重復(fù)計(jì)算。

計(jì)算公式如下：

月在職職工平均人數(shù)＝(月初在職職工人數(shù)+月末在職職工人數(shù))÷2；

年在職職工人數(shù)＝月在職職工平均人數(shù)之和÷12 。

七：上年用人單位實(shí)際安排的殘疾人就業(yè)人數(shù)如何確定？

用人單位應(yīng)向主管的殘疾人聯(lián)合會申報(bào)核定按比例安排殘疾人就業(yè)情況，由殘疾人聯(lián)合會對用人單位安排就業(yè)的殘疾人人數(shù)進(jìn)行核實(shí)。

用人單位如對審核后的安置殘疾人就業(yè)人數(shù)存在疑問，可與當(dāng)?shù)貧埪?lián)聯(lián)系。

八：上年用人單位在職職工年平均工資如何確定？

上年用人單位在職職工年平均工資，按用人單位上年在職職工工資總額除以用人單位在職職工人數(shù)計(jì)算。

注：自2018年4月1日起，將殘疾人就業(yè)保障金征收標(biāo)準(zhǔn)上限，由當(dāng)?shù)厣鐣骄べY的3倍降低至2倍。

其中，用人單位在職職工平均工資未超過當(dāng)?shù)厣鐣骄べY2倍（含）的，按用人單位在職職工年平均工資計(jì)征殘疾人就業(yè)保障金；超過當(dāng)?shù)厣鐣骄べY2倍的，按當(dāng)?shù)厣鐣骄べY2倍計(jì)征殘疾人就業(yè)保障金。

九：什么企業(yè)可以免征殘疾人就業(yè)保障金？

自2020年1月1日起至2022年12月31日，在職職工人數(shù)在30人（含）以下的企業(yè)，暫免征收殘疾人就業(yè)保障金。

注意：非企業(yè)不享受免稅，比如注冊類型為民辦非企業(yè)的單位。

最后，特別提醒：

1、即使符合減免條件，不需繳納保障金的用人單位，也應(yīng)進(jìn)行申報(bào)（當(dāng)?shù)夭恍枰陥?bào)的除外）。

2、若用人單位因不可抗力自然災(zāi)害或其他突發(fā)事件遭受重大直接經(jīng)濟(jì)損失，或者按期繳納保障金確有困難的，可以向主管稅務(wù)機(jī)關(guān)申請減免或者緩繳保障金。

3、若單位上年實(shí)際安排殘疾人就業(yè)的，但是申報(bào)表里未帶出安置殘疾人人數(shù)的，可以核實(shí)當(dāng)?shù)貧埪?lián)部門是否辦理過年審。

以上是對企業(yè)繳納殘保金所需了解問題介紹。企業(yè)如若對殘保金繳納相關(guān)事項(xiàng)不夠了解，便有必要對文中介紹內(nèi)容進(jìn)行詳細(xì)把握！

殘保金的全稱是殘疾人就業(yè)保障金。是為了保障殘疾人權(quán)益，由未按規(guī)定安排殘疾人就業(yè)的機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位和民辦非企業(yè)單位（以下簡稱用人單位）繳納的資金。那么，有關(guān)于殘保金繳納，常見的問題有哪些呢？下面本文來帶您對此進(jìn)行具體了解！

1、殘保金計(jì)入什么科目？

應(yīng)繳納的殘保金，計(jì)入“管理費(fèi)用”。雖然企業(yè)殘保金是向稅務(wù)部門申報(bào)和繳納，但它并不列入稅收收入的口徑，也不是依據(jù)稅金為基數(shù)計(jì)算得出，所以應(yīng)計(jì)入“管理費(fèi)用”科目。

企業(yè)超比例安排殘疾人就業(yè)或者為安排殘疾人就業(yè)做出顯著成績，按規(guī)定收到的獎勵，計(jì)入“其他收益”科目。

企業(yè)未按規(guī)定繳納殘疾人就業(yè)保障金，按規(guī)定繳納的滯納金，計(jì)入“營業(yè)外支出”科目

2、不交殘保金有什么后果？

按照《殘疾人就業(yè)條例》的規(guī)定，由稅務(wù)機(jī)關(guān)提交財(cái)政部門，由財(cái)政部門予以警告，責(zé)令限期繳納;逾期仍不繳納的，除補(bǔ)繳欠繳數(shù)額外，還應(yīng)當(dāng)自欠繳之日起，按日加收5‰的滯納金。滯納金按照保障金入庫預(yù)算級次繳入國庫。

3、非就業(yè)年齡段的殘疾人計(jì)入殘疾人就業(yè)人數(shù)嗎？

不計(jì)入。就業(yè)年齡段指男16-60周歲、女工人16-50周歲，女干部16-55周歲。

4、勞務(wù)派遣用工如何計(jì)算？

以用工單位依法以勞務(wù)派遣方式接受殘疾人在本單位就業(yè)的，殘聯(lián)在審核殘疾人就業(yè)人數(shù)時(shí)相應(yīng)計(jì)入并加強(qiáng)動態(tài)監(jiān)控。

5、殘疾人員工簽訂勞動合同，一定要工作滿一年嗎？

可不滿一年。雇傭月份可累計(jì)計(jì)算，總數(shù)滿足須雇傭月份即可。

例：50人企業(yè)，須雇傭1.5%比例：

50×1.5%×12=9月，則此企業(yè)需要累計(jì)雇傭1個殘疾人，累計(jì)9個月便可完全減免殘保金。

6、殘保金的征收對象有哪些？

殘疾人就業(yè)保障金是為了保障殘疾人權(quán)益，由未按規(guī)定安排殘疾人就業(yè)的機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位和民辦非企業(yè)單位繳納的資金。目前，殘保金各地政策略有不同，以廣東為例：本省行政區(qū)域內(nèi)的機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位（含中央、境外駐粵單位）等用人單位，安排殘疾人就業(yè)的比例不得低于本單位在職職工總數(shù)的1.5%，達(dá)不到規(guī)定比例的應(yīng)當(dāng)繳納保障金。

以上是對有關(guān)于殘保金的常見問題介紹，企業(yè)如對此不了解，便有必要對文中介紹內(nèi)容進(jìn)行詳細(xì)把握！

一、殘保金繳納比例是多少
根據(jù)《殘疾人就業(yè)保障金征收使用管理辦法》用人單位安排殘疾人就業(yè)的比例不得低于本單位在職職工總數(shù)的1.5%，否則應(yīng)當(dāng)繳納殘保金（具體比例由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府根據(jù)本地區(qū)的實(shí)際情況規(guī)定）。
計(jì)算公式：保障金年繳納額=（上年用人單位在職職工人數(shù)×所在地省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定的安排殘疾人就業(yè)比例－上年用人單位實(shí)際安排的殘疾人就業(yè)人數(shù)）×上年用人單位在職職工年平均工資。

二、殘保金如何申報(bào)繳納
1、打開百度搜索頁，點(diǎn)擊【國家稅務(wù)局xx電子稅務(wù)局】
2、在申報(bào)界面，找到【殘疾人就業(yè)保障金】，點(diǎn)擊后面的填寫申報(bào)表；
3、進(jìn)入申報(bào)頁面，先要核對公司的名稱、地址等，再核對稅款所屬期；
4、核對無誤后，先填寫上年的工資總額，再填寫上年的職工人數(shù)，最后核對安排殘疾人就業(yè)人數(shù)是否正確；
5、核對無無誤后，填寫好工資和人數(shù)和經(jīng)辦人名稱，所有的數(shù)據(jù)都填寫好后，點(diǎn)擊下一步，最后點(diǎn)擊申報(bào)即可。
以上是創(chuàng)業(yè)螢火網(wǎng)小編為您整理的關(guān)于殘保金繳納比例是多少的內(nèi)容，希望對您有所幫助。