廣大企業(yè)注意了！2021年疫情期間，為減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)，促進(jìn)就業(yè)發(fā)展，人力資源社會(huì)保障部辦公廳、財(cái)政部辦公廳、國(guó)家稅務(wù)總局辦公廳印發(fā)了《關(guān)于2021年社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)有關(guān)問(wèn)題的通知》。通知中明確了階段性降低失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)率等。而根據(jù)最新政策要求，相關(guān)社保減免優(yōu)惠政策將于本年度4月截止！那么，到期后會(huì)有什么變化？對(duì)企業(yè)有什么影響？下面本文來(lái)帶您對(duì)此進(jìn)行具體了解！
事實(shí)上，有關(guān)于社保變化對(duì)企業(yè)產(chǎn)生的影響，其主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：
社保成本增加，面臨多重壓力
單位繳費(fèi)減免“剛性回調(diào)”壓力
2020年，全國(guó)普遍性開(kāi)展社保階段性減免，主要涉及到企業(yè)養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險(xiǎn)單位繳費(fèi)中小企業(yè)免征，醫(yī)療、生育保險(xiǎn)單位繳費(fèi)減征。
2021年，大部分穩(wěn)崗減負(fù)政策仍在持續(xù)進(jìn)行中，社保各項(xiàng)費(fèi)用都有不同比例的減免，企業(yè)還有一定的扶持政策。但2022年，這些減免政策是否延續(xù)，仍是未知數(shù)。如果不延續(xù)，那么單位繳費(fèi)減免將面臨“剛性回調(diào)壓力”。
政策制度差異“洼地拉齊”壓力
養(yǎng)老保險(xiǎn)全國(guó)統(tǒng)籌后，洼地地區(qū)將感受“洼地拉齊”的壓力。
社保必須合規(guī)
2021年，國(guó)稅總局曾發(fā)布通知，提到了很多大數(shù)據(jù)的聯(lián)動(dòng)：實(shí)現(xiàn)大數(shù)據(jù)和稅務(wù)的監(jiān)控、監(jiān)管的深度融合，2025年要進(jìn)行全面的數(shù)據(jù)整合、數(shù)據(jù)共享，進(jìn)行數(shù)據(jù)的風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估來(lái)去看企業(yè)的數(shù)據(jù)等。
企業(yè)所有員工的工資都不可能是一樣的，如果企業(yè)全部按照下限來(lái)申報(bào)基數(shù)，那大數(shù)據(jù)就會(huì)監(jiān)控到企業(yè)是有異常情況的。社?；鶖?shù)跟工資是掛鉤的，現(xiàn)在社保費(fèi)已經(jīng)全面轉(zhuǎn)由稅務(wù)征收。稅務(wù)部門是有工資數(shù)據(jù)、個(gè)稅數(shù)據(jù)的，如果再掌握社保數(shù)據(jù)，那比對(duì)起來(lái)是非常容易的，只是什么時(shí)間點(diǎn)比對(duì)，所以合規(guī)從來(lái)不是方向的問(wèn)題，只是時(shí)間和時(shí)機(jī)的問(wèn)題。
企業(yè)要如何應(yīng)對(duì)？
養(yǎng)老保險(xiǎn)全國(guó)統(tǒng)籌之后，可能讓以前可能存在的重復(fù)參保、交錯(cuò)參保、缺漏險(xiǎn)種參保等問(wèn)題付出水面，企業(yè)需要提前梳理和規(guī)范管理內(nèi)部社保關(guān)系。
企業(yè)應(yīng)當(dāng)對(duì)社保擴(kuò)面全覆蓋趨勢(shì)有正確預(yù)判，結(jié)合企業(yè)自身用工實(shí)際情況，從被動(dòng)僥幸走向主動(dòng)設(shè)計(jì)，擁抱趨勢(shì)，提前規(guī)劃用工社保合規(guī)管理，梯次消化合規(guī)成本，推進(jìn)參保覆蓋和社保合規(guī)。
