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2022年，全國迎來職工社保重要調(diào)整！

根據(jù)國家部署，2022年1月1日起實施企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險全國統(tǒng)籌，統(tǒng)一養(yǎng)老保險繳費比例和繳費基數(shù)是全國統(tǒng)籌制度的重要內(nèi)容。單位部分社保費將增加，員工到手工資也將發(fā)生變化！那么，社保的調(diào)整將給企業(yè)帶來什么影響？下面本文來對此進行說明、介紹！

一、成本增加，面臨多重壓力

單位繳費減免“剛性回調(diào)”壓力

2020年，全國普遍性開展社保階段性減免，主要涉及到企業(yè)養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險單位繳費中小企業(yè)免征，醫(yī)療、生育保險單位繳費減征。

2021年，大部分穩(wěn)崗減負政策仍在持續(xù)進行中，社保各項費用都有不同比例的減免，企業(yè)還有一定的扶持政策。但2022年，這些減免政策是否延續(xù)，仍是未知數(shù)。如果不延續(xù)，那么單位繳費減免將面臨“剛性回調(diào)壓力”。

政策制度差異“洼地拉齊”壓力

養(yǎng)老保險全國統(tǒng)籌后，洼地地區(qū)將感受“洼地拉齊”的壓力。

二、社保合規(guī)必要性增加

2021年，國稅總局發(fā)了一個通知，提到了很多大數(shù)據(jù)的聯(lián)動：比如在2025年，要實現(xiàn)大數(shù)據(jù)和稅務的監(jiān)控、監(jiān)管的深度融合，2025年要進行全面的數(shù)據(jù)整合、數(shù)據(jù)共享，進行數(shù)據(jù)的風險評估來去看企業(yè)的數(shù)據(jù)。

如果企業(yè)全部按照下限來申報基數(shù)，那大數(shù)據(jù)就會算出來企業(yè)是有異常情況的，因為不可能企業(yè)所有人的員工的工資都是一樣的。

所以企業(yè)要注意，未來通過數(shù)據(jù)去比對，通過數(shù)據(jù)看到異常是要特別關注的。如果五險一金合并申報全國普及，那么部分企業(yè)不為員工交公積金的情況，也很難繼續(xù)。

社?；鶖?shù)跟工資是掛鉤的，現(xiàn)在社保費已經(jīng)全面轉由稅務征收。稅務部門是有工資數(shù)據(jù)、個稅數(shù)據(jù)的，如果再掌握社保數(shù)據(jù)，那比對起來是非常容易的，只是什么時間點比對，所以合規(guī)從來不是方向的問題，只是時間和時機的問題。

三、企業(yè)應該如何應對？

養(yǎng)老保險全國統(tǒng)籌之后，可能讓以前可能存在的重復參保、交錯參保、缺漏險種參保等問題付出水面，企業(yè)需要提前梳理和規(guī)范管理內(nèi)部社保關系。

企業(yè)應當對社保擴面全覆蓋趨勢有正確預判，結合企業(yè)自身用工實際情況，從被動僥幸走向主動設計，擁抱趨勢，提前規(guī)劃用工社保合規(guī)管理，梯次消化合規(guī)成本，推進參保覆蓋和社保合規(guī)。

此外，目前福建省、廣東省等仍可按照不低于最低工資進行繳費，后續(xù)也將過渡至國家標準。但老板們也需要特別注意關注政策變化，以便及時響應。